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基于“石大在线”的安邦炼化员工网络学习绩效研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 前言第8-15页
    1.1 研究背景及意义第8-10页
    1.2 国内外研究综述第10-13页
        1.2.1 国外研究综述第10-11页
        1.2.2 国内研究综述第11-13页
    1.3 研究内容及思路第13-14页
        1.3.1 研究内容第13页
        1.3.2 研究思路第13-14页
    1.4 研究方法第14-15页
第2章 网络学习绩效的相关理论第15-21页
    2.1 现代远程教育第15-16页
        2.1.1 现代远程教育内涵第15-16页
        2.1.2 现代远程教育特征第16页
    2.2 网络学习绩效的概念界定第16-18页
        2.2.1 学习绩效第16-17页
        2.2.2 网络学习绩效第17-18页
    2.3 网络学习者特征分析第18页
    2.4 网络学习绩效评估标准第18-21页
第3章 基于“石大在线”的安邦炼化员工网络学习绩效分析第21-33页
    3.1“石大在线”平台的功能与特性第21-24页
    3.2 安邦炼化公司概况及员工结构第24-25页
        3.2.1 安邦炼化公司概况第24页
        3.2.2 安邦炼化公司学员结构分析第24-25页
    3.3 网络学习绩效目标第25-26页
    3.4 网络学习存在问题及分析第26-29页
        3.4.1 调查问卷数据分析第26-28页
        3.4.2 访谈内容及整理分析第28-29页
    3.5 影响网络学习绩效因素分析第29-33页
        3.5.1 环境因素第30页
        3.5.2 学生个体因素第30-33页
第4章 基于“石大在线”平台的网络学习绩效干预措施第33-43页
    4.1 实施学习绩效干预措施的基本原则第33-34页
    4.2 提高学习绩效采取的干预措施第34-39页
        4.2.1 环境因素的干预第34-37页
        4.2.2 学习者个体因素干预第37-39页
    4.3 干预效果及分析第39-43页
        4.3.1 问卷设计第39-40页
        4.3.2 调查问卷数据分析第40-43页
第5章 结论第43-44页
参考文献第44-46页
附录 1:现代远程教育网络学习绩效调查问卷第46-47页
致谢第47页

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