| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 第一章 我国职工带薪年休假制度的立法现状 | 第12-16页 |
| 第一节 年休假安排方式的规定 | 第12-13页 |
| 一、年休假天数的规定 | 第12-13页 |
| 二、年休假的安排方式规定 | 第13页 |
| 三、对特殊行业职工年休假安排方式的规定 | 第13页 |
| 第二节 对未休年休假补偿的规定 | 第13-14页 |
| 一、未休年休假的补偿规定 | 第13-14页 |
| 二、未休年休假的工资报酬性质规定 | 第14页 |
| 第三节 未休年休假法律责任的规定 | 第14-16页 |
| 一、未休年休假的民事责任 | 第14页 |
| 二、未休年休假的行政责任 | 第14-16页 |
| 第二章 我国职工带薪年休假制度存在的问题 | 第16-24页 |
| 第一节 带薪年休假的安排方式设置不合理 | 第16-19页 |
| 一、年休假天数的规定问题 | 第16-17页 |
| 二、年休假的休假方式没有明确规定 | 第17-18页 |
| 三、协议取消年休假存在的缺陷 | 第18-19页 |
| 四、特殊行业职工的年休假缺乏科学的安排方式 | 第19页 |
| 第二节 未休带薪年休假补偿的相关问题 | 第19-21页 |
| 一、年休假的工资报酬性质不明确 | 第19-20页 |
| 二、未休年休假的补偿落实不到位 | 第20-21页 |
| 第三节 未休带薪年休假法律责任的设计缺陷 | 第21-24页 |
| 一、未区分不同事由下未安排年休假的民事责任 | 第21页 |
| 二、未规定不安排累积年休假的民事责任 | 第21-22页 |
| 三、用人单位的行政责任缺乏规定 | 第22-24页 |
| 第三章 域外法律制度的分析与启示 | 第24-33页 |
| 第一节 法国带薪年休假的法律制度 | 第24-26页 |
| 一、安排方式 | 第24-25页 |
| 二、适用主体 | 第25页 |
| 三、津贴与补偿金方式 | 第25-26页 |
| 四、未休年休假的法律责任 | 第26页 |
| 第二节 德国带薪年休假的法律制度 | 第26-29页 |
| 一、安排方式 | 第27-28页 |
| 二、适用主体 | 第28页 |
| 三、工资与未休年休假补偿金方式 | 第28-29页 |
| 第三节 日本带薪年休假的法律制度 | 第29-31页 |
| 一、安排方式 | 第29-30页 |
| 二、适用主体 | 第30-31页 |
| 三、工资与未休年休假的法律责任 | 第31页 |
| 第四节 域外带薪年休假制度对我国的启示 | 第31-33页 |
| 一、域外年休假的安排方式对我国的启示 | 第31-32页 |
| 二、域外未休年休假补偿金的规定对我国的启示 | 第32页 |
| 三、域外未休年休假的法律责任规定对我国的启示 | 第32-33页 |
| 第四章 我国职工带薪年休假制度的完善 | 第33-40页 |
| 第一节 合理制定带薪年休假的安排方式 | 第33-35页 |
| 一、合理制定休假天数的计算模式 | 第33页 |
| 二、制定年休假连休方式 | 第33-34页 |
| 三、禁止协议取消年休假 | 第34页 |
| 四、延长特殊行业职工的年休假 | 第34-35页 |
| 第二节、完善未休带薪年休假补偿金规定 | 第35-36页 |
| 一、明确未休年休假补偿金的性质 | 第35页 |
| 二、完善未休年休假补偿金的落实方法 | 第35-36页 |
| 第三节 完善我国未休年休假的法律责任 | 第36-40页 |
| 一、区分不同事由对应承担不同民事责任 | 第36-37页 |
| 二、选择有利劳动者原则确定未休累积年休假的民事责任 | 第37-38页 |
| 三、细化用人单位的行政责任 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |