| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第14-16页 |
| 1.3 研究涉及的相关概念解释 | 第16-18页 |
| 1.3.1 人力资源 | 第16-17页 |
| 1.3.2 医疗卫生机构 | 第17页 |
| 1.3.3 洛伦兹曲线和基尼系数 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.5 研究的理论基础 | 第20-21页 |
| 1.5.1 人力资源管理 | 第20页 |
| 1.5.2 资源配置 | 第20-21页 |
| 1.6 本研究的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 X县卫生系统人力资源现状分析 | 第22-39页 |
| 2.1 X县卫生系统人力资源基本概况 | 第22-23页 |
| 2.2 X县卫生人力构成分析 | 第23-29页 |
| 2.2.1 卫生人力年龄构成情况 | 第23-25页 |
| 2.2.2 卫生人力学历构成情况 | 第25-27页 |
| 2.2.3 卫生人力职称构成情况 | 第27-29页 |
| 2.3 X县医疗卫生机构人员编制情况 | 第29-31页 |
| 2.3.1 机构编制使用情况 | 第29-31页 |
| 2.3.2 人员编制构成情况 | 第31页 |
| 2.4 X县卫生人力分布 | 第31-34页 |
| 2.4.1 卫生人力地区分布 | 第31-32页 |
| 2.4.2 卫生人力机构分布 | 第32-33页 |
| 2.4.3 卫生人力专业分布 | 第33-34页 |
| 2.5 X县卫生人力的工作量情况 | 第34-36页 |
| 2.5.1 医疗卫生机构工作量情况 | 第34-35页 |
| 2.5.2 医疗机构卫生人力工作量情况 | 第35-36页 |
| 2.6 X县卫生系统人力资源公平性分析 | 第36-39页 |
| 2.6.1 公平性分析计算公式及评价标准 | 第36页 |
| 2.6.2 按人口分布公平性分析 | 第36-37页 |
| 2.6.3 按地理分布公平性分析 | 第37-39页 |
| 第三章 X县卫生系统人力资源管理中存在的问题及原因分析 | 第39-45页 |
| 3.1 X县卫生系统人力资源管理中存在的问题 | 第39-42页 |
| 3.1.1 卫生人力总量不足 | 第39页 |
| 3.1.2 卫生人力整体素质偏低 | 第39页 |
| 3.1.3 卫生人力结构不合理 | 第39-41页 |
| 3.1.4 卫生人力分布不合理 | 第41页 |
| 3.1.5 基层全科医师缺口大 | 第41页 |
| 3.1.6 公共卫生人员不足 | 第41-42页 |
| 3.2 X县卫生系统人力资源管理中产生问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 3.2.1 缺乏科学的薪酬管理制度 | 第42页 |
| 3.2.2 缺乏科学的人才发展观 | 第42-43页 |
| 3.2.3 缺乏科学的人才评价机制 | 第43页 |
| 3.2.4 缺乏科学的人才管理机制 | 第43页 |
| 3.2.5 缺乏科学的激励机制和绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 3.2.6 缺乏专业人力资源管理人才 | 第44-45页 |
| 第四章 完善X县卫生系统人力资源管理的对策 | 第45-49页 |
| 4.1 制定科学的卫生系统人力资源发展规划 | 第45-46页 |
| 4.1.1 科学的预测卫生系统人力资源需求 | 第45页 |
| 4.1.2 设置合理的卫生人力编制比例 | 第45-46页 |
| 4.2 加强医学教育和培训 | 第46页 |
| 4.2.1 加强继续教育培训 | 第46页 |
| 4.2.2 加大基层(社区)卫生服务机构全科医生培训 | 第46页 |
| 4.3 制定科学合理的绩效考核管理制度 | 第46-47页 |
| 4.4 推进卫生系统人事制度改革 | 第47页 |
| 4.4.1 改革招聘方式 | 第47页 |
| 4.4.2 建立公开公平透明的人事考核制度 | 第47页 |
| 4.4.3 尽快实施同工同酬制度 | 第47页 |
| 4.5 政府制定有效的激励机制和政策 | 第47-49页 |
| 4.5.1 提高人才待遇,吸引并留住人才 | 第47-48页 |
| 4.5.2 鼓励和引导高校医学毕业生回生源地工作 | 第48页 |
| 4.5.3 合理开发潜在公共卫生服务人力资源 | 第48页 |
| 4.5.4 制定优先发展卫生系统人力资源政策 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
