B市全额拨款事业单位薪酬现状及激励管理对策
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、激励理论研究综述 | 第9-12页 |
| (一) 国内研究现状 | 第9-10页 |
| (二) 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 三、论文研究方式与创新 | 第12-13页 |
| (一) 研究方法 | 第12页 |
| (二) 论文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第13-17页 |
| 一、事业单位及其相关概念界定 | 第13页 |
| 二、薪酬、激励及其相关概念界定 | 第13-15页 |
| (一) 薪酬的分类及其内涵 | 第13-14页 |
| (二) 薪酬管理的内涵 | 第14-15页 |
| 三、绩效薪酬相关理论基础 | 第15-17页 |
| 第三章 B市事业单位薪酬管理现状及存在的问题 | 第17-25页 |
| 一、B市现行事业单位薪酬分配体系 | 第17-21页 |
| (一) 事业单位薪酬分配的总体模式 | 第17页 |
| (二) B市全额拨款事业单位薪酬管理现状 | 第17-18页 |
| (三) B市事业单位工资结构、工资和物价水平现状 | 第18-21页 |
| 二、B市事业单位绩效管理中存在的问题分析 | 第21-25页 |
| (一) 绩效考核目的不明确 | 第21页 |
| (二) 缺乏科学的绩效考核手段和技术 | 第21-22页 |
| (三) 缺乏考核结果与薪酬的直接对应 | 第22页 |
| (四) 事业单位绩效工资制度执行障碍分析 | 第22-24页 |
| (五) 事业单位薪酬制度改革可操作空间分析 | 第24-25页 |
| 第四章 事业单位薪酬激励管理的对策建议 | 第25-34页 |
| 一、基于层次需求理论制定事业单位薪酬分配制度 | 第25页 |
| 二、将公平性原则贯穿事业单位薪酬分配的全过程 | 第25-26页 |
| 三、合理把握薪酬政策导向作用,以及相应政策支持 | 第26-27页 |
| 四、加强人事管理与岗位管理的有机结合 | 第27页 |
| 五、制度执行过程中存在的问题的对策分析 | 第27-31页 |
| (一) 建立事业单位特色文化 | 第28页 |
| (二) 合理运用绩效管理方法 | 第28-29页 |
| (三) 提高事业单位领导者和员工素质 | 第29页 |
| (四) 事业单位领导加强对人力资源管理的支持 | 第29-30页 |
| (五) 建立良好的沟通和反馈渠道 | 第30页 |
| (六) 加强事业单位绩效管理力度 | 第30-31页 |
| 六、用团队的方式加强协作管理 | 第31页 |
| 七、建立薪酬激励的多元化管理模式 | 第31-34页 |
| (一) 有针对性地进行激励 | 第31-32页 |
| (二) 必要的指导和帮助 | 第32页 |
| (三) 做好沟通协调工作 | 第32页 |
| (四) 做好绩效分析与评价 | 第32-33页 |
| (五) 切实贯彻执行 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献目录 | 第35-36页 |
