| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第14页 |
| 1.3.2 系统研究法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 个案研究法 | 第15页 |
| 1.3.4 统计分析法 | 第15页 |
| 1.4 拟解决的主要问题 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效工资的历史沿革及研究现状 | 第17-23页 |
| 2.1 我国绩效工资的历史沿革 | 第17-19页 |
| 2.1.1 第一阶段：80 年代绩效工资制度初步兴起 | 第17页 |
| 2.1.2 第二阶段：90 年代绩效工资制度普遍实行 | 第17-18页 |
| 2.1.3 第三阶段：2009 年以后，各级公立医院全面实行绩效工资制度，且分配方法多样化 | 第18-19页 |
| 2.2 我国公立医院绩效工资发展现状 | 第19-23页 |
| 2.2.1 “平均主义”的绩效工资分配模式 | 第19页 |
| 2.2.2 科室收支结余提取一定比例作为绩效工资 | 第19-21页 |
| 2.2.3 以工作量为基础的绩效工资分配模式 | 第21页 |
| 2.2.4 以综合效益为基础的绩效工资分配模式 | 第21-23页 |
| 第3章 绩效工资相关理论基础 | 第23-33页 |
| 3.1 预算比例法相关概念的界定 | 第23-27页 |
| 3.1.1 薪酬 | 第23页 |
| 3.1.2 薪酬管理 | 第23页 |
| 3.1.3 工资制度主要形式 | 第23-25页 |
| 3.1.4 预算比例法 | 第25-27页 |
| 3.2 预算比例法的理论基础 | 第27-33页 |
| 3.2.1 预算比例法与公平理论 | 第27-29页 |
| 3.2.2 预算比例法与期望理论 | 第29页 |
| 3.2.3 预算比例法与需要层次理论 | 第29-30页 |
| 3.2.4 预算比例法与强化理论 | 第30-33页 |
| 第4章 预算比例法的比例设计 | 第33-39页 |
| 4.1 医院各群体人员权重系数的确定 | 第33-34页 |
| 4.1.1 国家发布的关于事业单位分配制度改革的政策文件 | 第33-34页 |
| 4.1.2 尊重历史，兼顾和谐，与医院实际情况相结合的原则 | 第34页 |
| 4.2 不同科室预算比例的确定 | 第34-37页 |
| 4.2.1 《医院财务制度》关于预算管理的要求 | 第35页 |
| 4.2.2 科室医疗设备固定资产占有率 | 第35页 |
| 4.2.3 专业和收入来源 | 第35-36页 |
| 4.2.4 社会效益与工作量因素 | 第36-37页 |
| 4.3 医院绩效工资总量的确定 | 第37-39页 |
| 第5章 预算比例法在A县人民医院的应用 | 第39-63页 |
| 5.1 A县医疗机构基本情况 | 第39页 |
| 5.2 A县人民医院基本情况 | 第39-41页 |
| 5.2.1 A县人民医院简介 | 第39-40页 |
| 5.2.2 A县人民医院组织结构管理状况及发展战略 | 第40页 |
| 5.2.3 A县人民医院旧绩效工资分配方案 | 第40页 |
| 5.2.4 A县人民医院旧绩效工资分配方案评价 | 第40-41页 |
| 5.3 A县人民医院新绩效工资分配设计思路 | 第41-46页 |
| 5.3.1 指导思想 | 第41-42页 |
| 5.3.2 设计原则 | 第42-43页 |
| 5.3.3 医院科室经济核算 | 第43-44页 |
| 5.3.4 分类设计各群体绩效工资 | 第44-46页 |
| 5.4 A县人民医院新旧绩效工资分配方法实施效果比较 | 第46-52页 |
| 5.4.1 A县人民医院绩效工资改革前医院基本情况 | 第46-47页 |
| 5.4.2 医院经济效益明显提升 | 第47-49页 |
| 5.4.3 医院收入结构得到优化，更加符合国家医疗政策 | 第49-50页 |
| 5.4.4 医务人员正常激励机制建立，发挥了绩效工资的激励作用，医院得以实现全面发展 | 第50-51页 |
| 5.4.5 医院与职工实现共赢 | 第51-52页 |
| 5.5 医院员工对绩效分配方案的满意度调查 | 第52-61页 |
| 5.5.1 问卷一般情况 | 第52-53页 |
| 5.5.2 统计分析结果 | 第53-61页 |
| 5.6 讨论与分析 | 第61-63页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.1.1 预算比例法的特点及特色 | 第63页 |
| 6.1.2 绩效工资改革实施效果的评价 | 第63-64页 |
| 6.2 建议 | 第64-67页 |
| 6.2.1 强化院领导对绩效管理的认识 | 第64页 |
| 6.2.2 科学制定可执行的绩效考核配套措施 | 第64-65页 |
| 6.2.3 完善并优化医院岗位设置，建立科学的岗位人员编制 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
