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过度自信对公司治理绩效的影响研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景与研究意义第9-10页
    1.2 文献回顾第10-15页
        1.2.1 Berle-Means命题第10-11页
        1.2.2 LLSV范式第11页
        1.2.3 行为公司治理第11-12页
        1.2.4 过度自信与公司治理第12-14页
        1.2.5 国内外研究评述第14-15页
    1.3 研究内容、方法与思路第15-16页
    1.4 研究的创新点第16-17页
第2章 管理者过度自信与公司治理绩效第17-26页
    2.1 理论假设第17-18页
    2.2 研究设计第18-20页
        2.2.1 样本选择与数据来源第18页
        2.2.2 指标界定第18-19页
        2.2.3 计量模型第19-20页
    2.3 实证分析第20-25页
        2.3.1 描述性统计第20-21页
        2.3.2 平稳性及多重共线性检验第21-22页
        2.3.3 计量结果及分析第22-25页
    2.4 本章小结第25-26页
第3章 董事会过度自信与公司治理绩效第26-39页
    3.1 理论假设第26页
    3.2 研究设计第26-29页
        3.2.1 样本选取与数据来源第26-27页
        3.2.2 指标界定第27-28页
        3.2.3 计量模型第28-29页
    3.3 实证分析第29-38页
        3.3.1 描述性统计第29-31页
        3.3.2 数据平稳性检验与多重共线性检验第31-32页
        3.3.3 计量结果及分析第32-38页
    3.4 本章小结第38-39页
第4章 大股东过度自信与公司治理绩效第39-49页
    4.1 理论假设第39页
    4.2 研究设计第39-41页
        4.2.1 样本选取第39-40页
        4.2.2 变量定义第40页
        4.2.3 计量模型第40-41页
    4.3 实证分析第41-48页
        4.3.1 描述性统计第41-42页
        4.3.2 平稳性检验与多重共线性检验第42页
        4.3.3 计量结果与分析第42-46页
        4.3.4 进一步研究第46-48页
    4.4 本章小结第48-49页
第5章 研究结论、政策建议、不足与展望第49-52页
    5.1 研究结论第49-50页
    5.2 政策建议第50页
    5.3 本文的不足与展望第50-52页
参考文献第52-56页
攻读硕士学位期间研究成果第56-57页
致谢第57页

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