苏州市吴中区信息技术教师工作满意度调查研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.4 研究思路 | 第10页 |
| 1.5 研究方法 | 第10-12页 |
| 2 信息技术教师工作满意度概述 | 第12-22页 |
| 2.1 工作满意度 | 第12-18页 |
| 2.1.1 工作满意度概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作满意度的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.3 工作满意度的组成结构 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.1.5 工作满意度的测量工具 | 第17-18页 |
| 2.2 教师工作满意度 | 第18-20页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 教师工作满意度的结构 | 第19页 |
| 2.2.3 教师工作满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 信息技术教师工作满意度 | 第20-22页 |
| 2.3.1 信息技术教师 | 第20页 |
| 2.3.2 信息技术教师的工作满意度 | 第20页 |
| 2.3.3 信息技术教师工作满意度模型构建 | 第20-22页 |
| 3 信息技术教师工作满意度调查问卷编制 | 第22-33页 |
| 3.1 编制问卷前的准备 | 第22页 |
| 3.2 调查问卷的初步编制 | 第22-23页 |
| 3.3 问卷的试测及分析 | 第23-31页 |
| 3.3.1 效度分析 | 第23-28页 |
| 3.3.2 信度分析 | 第28-31页 |
| 3.4 正式问卷的形成 | 第31-33页 |
| 4 调查结果情况汇总及原因分析 | 第33-51页 |
| 4.1 问卷发放和回收 | 第33页 |
| 4.2 调查结果 | 第33页 |
| 4.3 工作满意度水平差异分析 | 第33-51页 |
| 4.3.1 性别对工作满意度的影响 | 第33-35页 |
| 4.3.2 任教学段对工作满意度影响 | 第35-38页 |
| 4.3.3 学历对工作满意度影响 | 第38-40页 |
| 4.3.4 职称对工作满意度的影响 | 第40-42页 |
| 4.3.5 学校角色对工作满意度的影响 | 第42-44页 |
| 4.3.6 年龄、教龄对工作满意度的影响 | 第44-47页 |
| 4.3.7 教师来源地对工作满意度的影响 | 第47-51页 |
| 5 教师收入结构和相对收入水平 | 第51-55页 |
| 5.1 教师收入影响因素 | 第51页 |
| 5.2 教师收入结构分析 | 第51-52页 |
| 5.3 吴中区信息技术教师收入水平 | 第52-53页 |
| 5.4 教师和公务员收入比较 | 第53-55页 |
| 6 工作满意度调查结果及改进建议 | 第55-63页 |
| 6.1 环境因素维度分析及改进意见 | 第55-57页 |
| 6.2 人的因素维度分析及改进意见 | 第57-59页 |
| 6.3 工作因素维度及改进意见 | 第59-61页 |
| 6.4 提高外地来苏教师工作满意度的建议 | 第61-63页 |
| 7 总结与展望 | 第63-65页 |
| 7.1 研究结论 | 第63页 |
| 7.2 研究不足 | 第63-64页 |
| 7.3 研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录一 | 第68-70页 |
| 附录二 | 第70-72页 |
