王阳明管理伦理思想研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、选题研究意义 | 第8页 |
| 二、管理伦理基本概念界定 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 四、选题研究方法 | 第12-13页 |
| 五、选题研究思路 | 第13-14页 |
| 第一章 王阳明管理伦理思想的形成背景 | 第14-23页 |
| 1.1 社会背景 | 第14-16页 |
| 1.1.1 土地使用方式的矛盾 | 第14页 |
| 1.1.2 底层与统治阶级的矛盾 | 第14-15页 |
| 1.1.3 社会现状与道德理想的矛盾 | 第15-16页 |
| 1.2 理论背景 | 第16-23页 |
| 1.2.1 儒家体系的传承 | 第16-18页 |
| 1.2.2 德治精神的兼收 | 第18-20页 |
| 1.2.3 程朱理学的思想固化 | 第20-21页 |
| 1.2.4 “致良知”的提出 | 第21-23页 |
| 第二章 王阳明管理伦理思想的内容 | 第23-34页 |
| 2.1 管理伦理的价值诉求 | 第23-28页 |
| 2.1.1 天下大同的终极目标 | 第23-24页 |
| 2.1.2 万物一体的境界与理想 | 第24-25页 |
| 2.1.3 事功与“仁”的践行 | 第25-26页 |
| 2.1.4 明德以致亲民 | 第26-28页 |
| 2.2 管理伦理的基本原则 | 第28-31页 |
| 2.2.1 “正君”立威 | 第28-29页 |
| 2.2.2 逊礼处事 | 第29-30页 |
| 2.2.3 以道事君 | 第30-31页 |
| 2.3 管理伦理的执行规范 | 第31-34页 |
| 2.3.1 定约以正权威 | 第31页 |
| 2.3.2 以“宜”与“虚”待己 | 第31-32页 |
| 2.3.3 尽职尽责做事 | 第32-34页 |
| 第三章 王阳明管理伦理思想的现代价值 | 第34-40页 |
| 3.1 “心力”精神建设的价值 | 第34-36页 |
| 3.2 民生核心确立的价值 | 第36-38页 |
| 3.3 倡导社会和谐统一的价值 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第45页 |
