| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-29页 |
| 2.1 企业员工个人-组织价值观匹配的研究综述 | 第12-19页 |
| 2.1.1 个人价值观与组织价值观的涵义及两者的关系 | 第12-13页 |
| 2.1.2 个人-组织价值观匹配的相关理论 | 第13-15页 |
| 2.1.3 个人和组织价值观的结构维度 | 第15-16页 |
| 2.1.4 个人-组织价值观匹配的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.5 个人组织价值观匹配的国内外相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 组织承诺的研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织承诺的涵义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度 | 第20页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织承诺的国内外相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 工作绩效的研究综述 | 第22-26页 |
| 2.3.1 工作绩效的涵义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 工作绩效的测量 | 第24-25页 |
| 2.3.4 工作绩效的国内外相关研究 | 第25-26页 |
| 2.4 个人-组织价值观匹配、组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第26-28页 |
| 2.4.1 个人-组织价值观匹配与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| 2.4.2 组织承诺与工作绩效的关系 | 第27页 |
| 2.4.3 个人-组织价值观匹配与组织承诺的关系 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 问题提出与研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1 问题提出 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.3 研究方法 | 第30-32页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.3.3 施测过程 | 第31页 |
| 3.3.4 数据处理及统计 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 研究结果 | 第33-57页 |
| 4.1 企业员工个人-组织价值观匹配、组织承诺和工作绩效的总体情况 | 第33-35页 |
| 4.1.1 企业员工个人-组织价值观匹配的现状 | 第33-34页 |
| 4.1.2 企业员工组织承诺的现状 | 第34页 |
| 4.1.3 企业员工工作绩效的现状 | 第34-35页 |
| 4.2 人口统计学变量分析 | 第35-50页 |
| 4.2.1 性别上的差异比较 | 第35-36页 |
| 4.2.2 年龄上的差异比较 | 第36-38页 |
| 4.2.3 文化程度上的差异比较 | 第38-40页 |
| 4.2.4 婚姻状况上的差异比较 | 第40-41页 |
| 4.2.5 公司性质上的差异比较 | 第41-42页 |
| 4.2.6 公司规模上的差异比较 | 第42-45页 |
| 4.2.7 工作年限上的差异比较 | 第45-46页 |
| 4.2.8 所属职位上的差异比较 | 第46-48页 |
| 4.2.9 月收入(税前)上的差异比较 | 第48-50页 |
| 4.3 企业员工个人-组织价值观匹配、组织承诺与工作绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.4 企业员工个人-组织价值观匹配、组织承诺与工作绩效的回归分析 | 第51-53页 |
| 4.4.1 企业员工个人-组织价值观匹配对工作绩效的预测作用 | 第51页 |
| 4.4.2 企业员工个人-组织价值观匹配对组织承诺的预测作用 | 第51-52页 |
| 4.4.3 企业员工组织承诺对工作绩效的预测作用 | 第52-53页 |
| 4.5 企业员工组织承诺的中介效应分析 | 第53-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 讨论 | 第57-67页 |
| 5.1 企业员工个人-组织价值观匹配、组织承诺与工作绩效的人口统计学分析 | 第57-63页 |
| 5.1.1 企业员工个人-组织价值观匹配、组织承诺和工作绩效的现状分析 | 第57-58页 |
| 5.1.2 企业员工个人特征对价值观匹配、组织承诺和工作绩效的差异分析 | 第58-63页 |
| 5.2 企业员工个人-组织价值观匹配、组织承诺和工作绩效的关系分析 | 第63-65页 |
| 5.2.1 企业员工个人-组织价值观匹配与工作绩效的关系分析 | 第63-64页 |
| 5.2.2 企业员工组织承诺与工作绩效的关系分析 | 第64页 |
| 5.2.3 企业员工个人-组织价值观匹配与组织承诺的关系分析 | 第64-65页 |
| 5.2.4 企业员工组织承诺对员工个人-组织价值观匹配与工作绩效的中介作用分析 | 第65页 |
| 5.3 本章小结 | 第65-67页 |
| 第6章 结论 | 第67-70页 |
| 6.1 研究的结论 | 第67页 |
| 6.2 研究的结果对人力资源管理的启示 | 第67-68页 |
| 6.3 研究的创新之处 | 第68-69页 |
| 6.4 研究的局限及展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
