| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 文献综述 | 第9-27页 |
| 1.1 工作自我概念 | 第9-12页 |
| 1.1.1 自我概念 | 第9页 |
| 1.1.2 工作自我概念 | 第9-10页 |
| 1.1.3 工作自我概念的相关理论 | 第10-11页 |
| 1.1.4 工作自我概念的测量 | 第11-12页 |
| 1.2 刻板印象威胁 | 第12-18页 |
| 1.2.1 刻板印象威胁 | 第12-14页 |
| 1.2.2 刻板印象的主要研究领域 | 第14-16页 |
| 1.2.3 刻板印象威胁效应的干预 | 第16-17页 |
| 1.2.4 刻板印象威胁的消极影响 | 第17-18页 |
| 1.3 老年刻板印象威胁 | 第18-21页 |
| 1.3.1 老年刻板印象威胁 | 第19-20页 |
| 1.3.2 老年刻板印象诱发操作 | 第20页 |
| 1.3.3 影响老年刻板印象威胁效应大小的因素 | 第20-21页 |
| 1.3.4 老年刻板印象威胁的消极影响 | 第21页 |
| 1.4 刻板印象威胁对工作自我概念的影响 | 第21-23页 |
| 1.5 刻板印象威胁对工作自我概念影响的ERP研究 | 第23-24页 |
| 1.6 theta和alpha频段的能量和相位 | 第24-27页 |
| 1.6.1 能量 | 第24-25页 |
| 1.6.2 相位 | 第25-27页 |
| 第2章 问题提出与研究方案 | 第27-30页 |
| 2.1 问题提出与研究假设 | 第27-28页 |
| 2.1.1 问题提出 | 第27-28页 |
| 2.1.2 假设提出 | 第28页 |
| 2.2 研究方案 | 第28-29页 |
| 2.3 选题的意义 | 第29-30页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第29页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第29-30页 |
| 第3章 实验研究 | 第30-41页 |
| 3.1 被试 | 第30页 |
| 3.2 程序 | 第30-32页 |
| 3.3 EEG数据记录和数据分析 | 第32-33页 |
| 3.4 结果 | 第33-41页 |
| 3.4.1 行为结果 | 第33-34页 |
| 3.4.2 ERP结果 | 第34-37页 |
| 3.4.3 ERO分析 | 第37-41页 |
| 第4章 讨论 | 第41-45页 |
| 4.1 老年刻板印象威胁激活了消极自我概念作为当前的工作自我概念 | 第41-43页 |
| 4.2 老年刻板印象威胁损害了任务相关的注意 | 第43-45页 |
| 第5章 研究不足和未来展望 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第59页 |