| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 一、研究目的和意义 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13页 |
| 二、国内外研究综述 | 第13-18页 |
| (一) 国内研究综述 | 第14-16页 |
| (二) 国外研究综述 | 第16-18页 |
| (三) 对现有研究的述评 | 第18页 |
| 三、研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 四、研究的创新与不足 | 第20页 |
| (一) 研究创新 | 第20页 |
| (二) 不足之处 | 第20页 |
| 五、概念界定与基本理论 | 第20-24页 |
| (一) 概念界定 | 第20-21页 |
| (二) 基本理论 | 第21-24页 |
| 第二章 我国及上海退休年龄政策的历史脉络 | 第24-36页 |
| 一、我国退休政策的改革 | 第24-30页 |
| (一) 我国退休政策发展的历史脉络 | 第24-26页 |
| (二) 我国退休政策的现状和面临的问题 | 第26-29页 |
| (三) 我国养老金替代率下降的原因 | 第29页 |
| (四) 延迟退休政策发展历程 | 第29-30页 |
| 二、上海退休政策的发展 | 第30-36页 |
| (一) 上海退休政策的改革和发展 | 第30-32页 |
| (二) 上海退休政策面临的问题 | 第32-36页 |
| 第三章 延迟退休年龄对H国有企业养老金替代率的微观影响 | 第36-68页 |
| 一、企业基本情况 | 第36-37页 |
| (一) 企业简介 | 第36页 |
| (二) 人员结构分布 | 第36-37页 |
| (三) 薪酬制度 | 第37页 |
| 二、现有养老保险制度养老金替代率测算 | 第37-42页 |
| (一) 养老金计算公式 | 第38-40页 |
| (二) 养老金替代率测算公式 | 第40-42页 |
| 三、H国有企业典型职工延迟退休的养老金替代率测算 | 第42-57页 |
| 四、H国有企业职工分类别测算的养老金替代率 | 第57-61页 |
| 五、延迟退休年龄对H国有企业职工养老金替代率影响对比 | 第61-68页 |
| (一) 社会平均工资替代率对比 | 第61-64页 |
| (二) 退休前工资替代率对比 | 第64-68页 |
| 第四章 研究结论及对策建议 | 第68-73页 |
| 一、研究结论 | 第68-69页 |
| (一) 延迟退休年龄有利于提高H国有企业职工的养老金替代率 | 第68页 |
| (二) 延迟退休年龄将扩大各岗位职工养老金替代率差距 | 第68页 |
| (三) 延迟退休年龄有利于提高女性职工养老金替代率 | 第68-69页 |
| 二、对策建议 | 第69-73页 |
| 第五章 结语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
