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陕西省省属高校师资队伍国际化策略研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-16页
   ·研究背景与意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究内容与研究方法第11-13页
     ·研究内容第11-12页
     ·研究思路和方法第12-13页
   ·论文理论基础第13-16页
     ·马克思主义人的全面发展学说第13-14页
     ·以人为本的科学发展观第14-16页
2 国内外相关研究综述第16-22页
   ·相关概念的界定第16-19页
     ·高等教育国际化第16页
     ·大学国际化第16-17页
     ·师资队伍国际化第17-19页
   ·相关研究综述第19-22页
     ·国外研究综述第19页
     ·国内研究综述第19-22页
3. 我国高水平大学师资队伍国际化的现状第22-25页
   ·国内高水平大学师资队伍国际化取得的成绩第22-23页
     ·师资队伍中外籍专家、学者和具有境外文化背景的教师比例上升第22页
     ·鼓励、支持教师国外深造、交流和项目合作第22-23页
     ·高等教育国际化活动广泛第23页
   ·我国高水平大学师资队伍国际化的发展趋势第23-25页
     ·逐渐由重视发展数量到重视严把质量关第23页
     ·加强国际意识、国际观念,倡导多元化、多民族化的文化结构第23-24页
     ·加强汉语国际推广,传播优秀中国文化第24页
     ·加强与国内高校和周边国家高校的区域化建设第24-25页
4 我国省属高校师资队伍国际化的现状第25-30页
   ·我国省属高校师资队伍国际化取得的成就第25-27页
     ·加大“引智”力度,优化师资队伍学缘结构第25-26页
     ·积极推出留学资助项目,加强教师国际化培养第26页
     ·积极开展国际合作、交流工作,营造国际化氛围第26页
     ·实施国际化战略,加强境外校际合作第26-27页
   ·我国省属高校师资队伍国际化存在的问题第27-28页
     ·高等教育国际意识有待进一步提升第27页
     ·师资队伍国际化建设资源有限第27-28页
     ·学科建设的差异导致师资队伍国际化整体水平不高第28页
     ·科学的师资队伍国际化管理体制不完善第28页
   ·制约省属高校师资队伍国际化水平的因素分析第28-30页
     ·自身条件的制约第28页
     ·师资队伍建设本身的限制第28-29页
     ·学科建设的牵制第29-30页
5 陕西省省属高校师资队伍国际化建设实证研究第30-41页
   ·陕西省属高校师资队伍国际化建设的主要思路第32-35页
     ·陕西省属高校师资队伍国际化建设应具有地方特色第32-33页
     ·创新人才引进机制,柔性引才,加大“引智”力度第33-34页
     ·采取多种措施,加强教师国际化培养,实现国际化人才自我孵化第34页
     ·积极拓展国际交流平台,建设国际化师资队伍第34-35页
   ·陕西省属高校师资队伍国际化建设的主要措施第35-37页
     ·西安工业大学师资队伍国际化建设的主要措施第35-36页
     ·西安理工大学师资队伍国际化建设的主要措施第36-37页
   ·陕西省属高校师资队伍国际化建设面临的形势和挑战第37-41页
     ·陕西省政策、经济及区域等因素的影响第37-38页
     ·师资队伍国际化管理体制不够完善第38-39页
     ·师资队伍国际化的认识有待提高第39页
     ·高等教育国际化投入的资源有限第39-41页
6 加快推进省属高校师资队伍国际化的策略建议第41-44页
   ·提升国际意识,树立正确的师资队伍国际化观念第41页
     ·政府的高度重视,区域经济的相互扶持第41页
     ·开阔国际视野,提升国际意识第41页
   ·突出办学特色,发扬优秀传统文化第41-42页
   ·加强教师的国际交往能力第42页
   ·借助区域经济,创办高等教育区域化,构建国际交流平台第42页
   ·“引智”和“孵化”并重,加强教师国际化流动第42-43页
   ·加强学术梯队培养,提高师资队伍国际化水平第43-44页
参考文献第44-47页
攻读硕士学位期间发表的论文第47-48页
致谢第48-50页

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