T航空公司外籍飞行员激励机制研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-21页 |
| ·激励的内涵分析 | 第15-16页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-19页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第19页 |
| ·综合型激励理论 | 第19-21页 |
| 第3章 T航空公司外籍飞行员激励现状分析 | 第21-35页 |
| ·T航空公司概况 | 第21页 |
| ·T航空公司外籍飞行员激励现状 | 第21-30页 |
| ·T航空公司外籍飞行员激励机制存在问题 | 第30-33页 |
| ·现存问题原因分析 | 第33-35页 |
| 第4章 T航空公司外籍飞行员激励机制方案构建 | 第35-45页 |
| ·外籍飞行员激励机制设计思路和原则 | 第35-36页 |
| ·外籍飞行员激励机制设计 | 第36-45页 |
| ·制定明确的外籍飞行员奖惩规定 | 第36-37页 |
| ·薪酬激励 | 第37-38页 |
| ·福利激励 | 第38-42页 |
| ·个人发展激励 | 第42-43页 |
| ·情感激励 | 第43-45页 |
| 第5章 激励机制实施保障措施 | 第45-49页 |
| ·企业文化建设 | 第45页 |
| ·畅通沟通渠道 | 第45-46页 |
| ·完善考核评价体系 | 第46-47页 |
| ·激励外籍飞行员对中国飞行员的影响 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 1 | 第55-56页 |
| 附录 2 | 第56-57页 |
| 附录 3 | 第57-60页 |
| 附录 4 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
