| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第12-18页 |
| ·人力资源概念与特点 | 第12-14页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·人力资源的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源开发理论 | 第14-18页 |
| ·人力资源开发的内涵及特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源的开发利用机制 | 第15-18页 |
| 3 十三团人力资源现状分析 | 第18-27页 |
| ·十三团经济社会发展概况 | 第18-19页 |
| ·十三团人力资源结构分析 | 第19-21页 |
| ·人力资源性别结构分析 | 第19-20页 |
| ·人力资源年龄结构分析 | 第20页 |
| ·人力资源受教育程度分析 | 第20-21页 |
| ·人力资源职称结构分析 | 第21页 |
| ·十三团产业发展概况与人力资源分析 | 第21-23页 |
| ·产业发展概况 | 第21-23页 |
| ·产业人力资源分析 | 第23页 |
| ·公共事业发展概况及人力资源分析 | 第23-27页 |
| ·科技事业分析 | 第24页 |
| ·教育事业分析 | 第24-25页 |
| ·文化事业分析 | 第25页 |
| ·卫生事业分析 | 第25页 |
| ·社会保障事业分析 | 第25-27页 |
| 4 十三团经济社会发展中人力资源需求分析 | 第27-33页 |
| ·十三团产业发展要求 | 第27页 |
| ·从业结构调整目标 | 第27-30页 |
| ·第一产业发展目标与人力资源需求分析 | 第28页 |
| ·第二产业发展目标与人力资源需求分析 | 第28-29页 |
| ·第二产业发展目标与人力资源需求分析 | 第29-30页 |
| ·公共事业发展目标与人力资源需求分析 | 第30-33页 |
| ·科技事业发展标与人力资源需求分析 | 第30页 |
| ·教育事业发展目标与人力资源需求分析 | 第30-31页 |
| ·文化事业发展目标与人力资源需求分析 | 第31-32页 |
| ·卫生事业发展目标与人力资源需求分析 | 第32页 |
| ·社会保障体系发展要求与人力资源需求分析 | 第32-33页 |
| 5 十三团人力资源开发存在的问题 | 第33-37页 |
| ·对人力资源及开发认识不足,管理观念落后 | 第33页 |
| ·人力资源存在结构性矛盾 | 第33-34页 |
| ·人才总量不足 | 第33页 |
| ·农业劳动力过剩 | 第33-34页 |
| ·高素质人才流失和低素质迁入人口并存 | 第34页 |
| ·人力资源整体素质较低 | 第34-35页 |
| ·高层次人才缺乏,人才队伍整体素质较低 | 第34页 |
| ·农业职工素质有待提高 | 第34-35页 |
| ·工业产业工人队伍缺失 | 第35页 |
| ·人力资源开发管理效能低下 | 第35-36页 |
| ·人力资源利用机制不合理,人才利用效益下降 | 第35页 |
| ·人力资源开发机制不适应当前的发展 | 第35页 |
| ·留人机制缺乏,高素质人才留用困难 | 第35-36页 |
| ·产业发展层次低,人才吸纳作用有限 | 第36-37页 |
| 6 十三团人力资源开发策略 | 第37-40页 |
| ·强调人口总量稳定,控制和提高迁入人口的数量和质量 | 第37页 |
| ·加强继续教育、职业教育和职工全员培训的力度,提高劳动力资源整体素质 | 第37-38页 |
| ·加强人才队伍建设 | 第38-39页 |
| ·强化引才引智,建立人才服务体系 | 第39页 |
| ·创新人才选用和激励机制 | 第39页 |
| ·创新人才工作机制 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 导师评阅表 | 第44页 |