| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的以及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关的研究 | 第9页 |
| ·硏究思路与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| ·本研究思路和框架 | 第11-12页 |
| 第二章 职业经理人及其生态环境概述 | 第12-20页 |
| ·企业职业经理人及其成长生态环境 | 第12-13页 |
| ·企业职业经理人范围的界定 | 第12-13页 |
| ·企业职业经理人成长的生态环境的内涵 | 第13页 |
| ·企业职业经理人成长生态环境的结构 | 第13-16页 |
| ·企业职业经理人成长生态环境的构成要素 | 第13-15页 |
| ·企业职业经理人成环境要素之间的关系 | 第15-16页 |
| ·企业职业经理人成长生态环境的特点 | 第16-17页 |
| ·企业职业经理人成长生态环境功能 | 第17-20页 |
| 第三章 基于自我感知的企业职业经理人成长的生态因子分析 | 第20-37页 |
| ·设计方法与步骤 | 第20-21页 |
| ·主题识别 | 第21-22页 |
| ·测量量表的编制 | 第22-23页 |
| ·确定生态因子 | 第23-30页 |
| ·分析样本数据特征 | 第23-24页 |
| ·描述性统计分析 | 第24-25页 |
| ·问卷的信度分析 | 第25-26页 |
| ·探索性因子的分析 | 第26-30页 |
| ·生态因子的验证 | 第30-37页 |
| ·构建SEM模型 | 第30-32页 |
| ·样本的统计 | 第32页 |
| ·信效度分析 | 第32-33页 |
| ·验证性因子分析 | 第33-37页 |
| 第四章 企业职业经理人成长生态环境测评模型的构建 | 第37-46页 |
| ·测评模型构建 | 第37-38页 |
| ·测评模型构建要素分析 | 第37页 |
| ·职业经理人成长生态环境测评模型指标的设计原则 | 第37-38页 |
| ·基于层次分析法的指标权重的确定 | 第38-46页 |
| 第五章 总结与展望 | 第46-48页 |
| ·全文总结 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A | 第51-52页 |
| 附录B | 第52-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第55页 |