| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外文献述评 | 第10-17页 |
| （一）国外文献述评 | 第11-15页 |
| （二）国内公务员激励机制的研究 | 第15-17页 |
| 三、研究方案和论文框架 | 第17-19页 |
| （一）研究方案 | 第17页 |
| （二）论文框架 | 第17-19页 |
| 第一章 公务员激励相关理论 | 第19-26页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第19-24页 |
| 一、公务员概念界定 | 第19-21页 |
| 二、激励和激励机制 | 第21-24页 |
| 第二节 激励理论基础 | 第24-26页 |
| 一、双因素理论的主要内容 | 第24-25页 |
| 二、双因素理论的主要启示 | 第25-26页 |
| 第二章 研究对象与研究方法 | 第26-41页 |
| 第一节 研究对象 | 第26-27页 |
| 一、昆明市公务员基本情况 | 第26页 |
| 二、研究假设 | 第26-27页 |
| 第二节 问卷设计 | 第27-32页 |
| 一、资料采集及数据抽样 | 第27-28页 |
| 二、问卷编制 | 第28-31页 |
| 三、变量测量及分析模型 | 第31-32页 |
| 四、数据分析 | 第32页 |
| 第三节 信度和效度检验 | 第32-41页 |
| 一、因素分析 | 第32-38页 |
| 二、信度和效度检验 | 第38-41页 |
| 第三章 数据分析 | 第41-53页 |
| 第一节 昆明市公务员激励机制的总体状况 | 第41-42页 |
| 第二节 昆明市公务员激励机制影响因素分析 | 第42-50页 |
| 一、人口统计学变量对激励机制满意度的单因素方差分析 | 第42-50页 |
| 二、激励机制满意度和工作绩效、激励机制重要程度的相关性分析 | 第50页 |
| 第三节 回归分析 | 第50-53页 |
| 研究结论 | 第53-62页 |
| 一、主要研究结论 | 第53-60页 |
| （一）结论论述 | 第53-55页 |
| （二）政策建议 | 第55-60页 |
| 二、研究存在的不足和研究方向 | 第60-62页 |
| （一）研究存在的不足 | 第60-61页 |
| （二）研究方向 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |