基于企业生命周期视角的高管薪酬与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·国内外文献综述 | 第15-19页 |
| ·企业生命周期及分类方法 | 第15-17页 |
| ·高管薪酬和公司绩效关系 | 第17-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| ·主要工作和创新 | 第20-21页 |
| ·论文的基本结构 | 第21-23页 |
| 第2章 理论基础和相关概念界定 | 第23-28页 |
| ·企业生命周期理论 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·相关概念界定 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-34页 |
| ·研究样本选择 | 第28-29页 |
| ·样本选择的依据 | 第28页 |
| ·数据的来源和样本选择 | 第28-29页 |
| ·变量选取 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-49页 |
| ·相关性分析 | 第34-40页 |
| ·初创期相关性分析 | 第34-35页 |
| ·增长期相关性分析 | 第35-37页 |
| ·成熟期相关性分析 | 第37-38页 |
| ·衰退期相关性分析 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-48页 |
| ·初创期高管薪酬和公司绩效回归分析 | 第41-42页 |
| ·增长期高管薪酬和公司绩效回归分析 | 第42-44页 |
| ·成熟期高管薪酬和公司绩效回归分析 | 第44-46页 |
| ·衰退期高管薪酬和公司绩效回归分析 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第5章 完善上市公司高管薪酬体制的政策建议 | 第49-52页 |
| ·关注企业发展生命周期，构建合理科学的薪酬体制 | 第49-50页 |
| ·提高独立董事比例，监督高管薪酬激励制度有效实施 | 第50页 |
| ·完善薪酬委员会，促进高管薪酬规范化与合理化 | 第50-51页 |
| ·规范信息披露，使高管薪酬信息披露更透明更真实 | 第51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 1、结论 | 第52页 |
| 2、展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第59-60页 |
