首页--文化、科学、教育、体育论文--教育论文--教师与学生论文--教师论文

教师专业发展:外部驱动与自主发展之间的关系

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-13页
第一章 绪论第13-28页
   ·研究的背景第13-18页
     ·教师专业发展的重要性得到普遍认同第13-14页
     ·教师专业发展的举措越来越多第14-16页
     ·教师专业发展的效果并不理想第16页
     ·人们希望将外部驱动与自主发展结合起来第16-18页
   ·研究的问题第18-19页
     ·外部驱动式专业发展与教师自主发展之间的关系第18-19页
     ·促进教师专业发展的策略第19页
   ·核心概念界定第19-26页
     ·教师专业发展第19-23页
     ·外部驱动式专业发展第23页
     ·教师自主发展第23-26页
   ·论文结构第26-28页
第二章 文献综述第28-59页
   ·教师专业发展的研究背景第28-32页
   ·唯物辩证法内、外因辩证关系原理与教师专业发展第32-42页
     ·对唯物辩证法内外因辩证关系原理的分析第32-33页
     ·教师专业发展中体现的内、外因辩证关系原理第33-42页
       ·对教师专业发展中外因作用的过分重视第33-35页
       ·教师专业发展中要重视教师的内因第35-37页
       ·教师专业发展中内外因之间的紧张对立关系第37-41页
       ·教师专业发展中要重视内外因的结合第41-42页
     ·文献评述第42页
   ·管理学人性假设理论与教师专业发展第42-59页
     ·对管理学人性假设理论的历史考察第42-51页
       ·X理论第43-45页
       ·Y理论第45-47页
       ·超Y理论第47-49页
       ·Z理论第49-51页
     ·人性假设理论下的教师专业发展第51-58页
       ·X理论下的教师专业发展第51-54页
       ·Y理论下的教师专业发展第54-57页
       ·超Y理论下的教师专业发展第57页
       ·Z理论下的教师专业发展第57-58页
     ·文献评述第58-59页
第三章 研究方法第59-79页
   ·研究方法的选择第59-61页
   ·文献研究法第61页
   ·问卷调查法第61-69页
     ·调查的总体与样本第61-62页
     ·调查问卷的研发第62-65页
     ·数据的收集与处理第65-68页
     ·质量保障措施与不足之处第68-69页
   ·访谈法第69-75页
     ·访谈对象的选取第69-71页
     ·访谈提纲的设计第71-72页
     ·访谈的实施步骤第72-74页
     ·质量保障措施与不足之处第74-75页
   ·个案研究法第75-76页
   ·观察法第76-77页
   ·焦点调查第77-78页
   ·研究的效度问题第78-79页
第四章 外部驱动与自主发展之间的关系——基于实证调查的分析第79-114页
   ·外部驱动与自主发展之间的基本关系第79-81页
   ·外部驱动对自主发展的“双刃剑”效应第81-91页
     ·激发意识与培养能力第81-86页
     ·“加速度”与“催化剂”第86-89页
     ·阻碍与抑制第89-91页
   ·自主发展与外部驱动之间的张力第91-101页
     ·独立与依赖第91-95页
     ·渴望与排斥第95-98页
     ·转化与超越第98-101页
   ·外部环境对外部驱动与自主发展之间关系的影响第101-108页
     ·与工作时间相冲突第102-105页
     ·应试教育的评价制度第105-106页
     ·生源质量不高第106-108页
   ·外部驱动与自主发展之间的关系——基于教师学科知识发展的分析第108-114页
第五章 外部驱动与自主发展之间的关系——基于两位教师的个案研究第114-145页
   ·邓老师的案例第114-132页
     ·邓老师的基本情况第114-115页
     ·邓老师的专业发展历程第115-122页
       ·基础奠基阶段(1986 年-1991 年)第115-117页
       ·教研创新阶段(1991 年-2000 年)第117-119页
       ·理论提升阶段(1999 年-2004 年)第119-120页
       ·私立学校阶段(2004 年-2010 年)第120-122页
       ·教师培训与理论研究阶段(2010 年至今)第122页
     ·邓老师专业发展的启示:第122-131页
       ·少而精的外部驱动更有利于教师的自主发展第122-125页
       ·自主发展需要专家的指导和资源的支持第125页
       ·教师自主发展的好能够更好地促进外部驱动的发展第125-126页
       ·不断给教师挑战能够激发教师自主发展的潜力第126-127页
       ·内紧外松的环境更加有利于二者的结合第127-131页
       ·Y理论下的教师专业发展第131页
     ·案例小结第131-132页
   ·朱老师的案例第132-144页
     ·朱老师的基本情况第132页
     ·朱老师的专业发展历程第132-135页
       ·新教师规范化培训阶段(2011 年-2012 年)第132-133页
       ·常规校本研修阶段(2011 年-2014 年)第133-135页
       ·在职研究生阶段(2012 年-2014 年)第135页
     ·朱老师专业发展的启示:第135-143页
       ·外部驱动过多不利于教师自主发展的开展第135-137页
       ·外部驱动与教学实践相结合才能促进自主发展第137-139页
       ·理论培训的缺失不利于教师的自主发展第139-140页
       ·外紧内松的环境不利于二者的结合第140-143页
       ·X理论下的教师专业发展第143页
     ·案例小结第143-144页
 本章小结第144-145页
第六章 教师专业发展的建议第145-165页
   ·做好外部驱动式专业发展的“加减乘除”第145-157页
     ·做“加法”第145-147页
       ·增加有效专业发展的数量和频率第145-146页
       ·加强教师薄弱领域的专业发展第146页
       ·为弱势教师“雪中送炭”第146-147页
     ·做“减法”第147-149页
       ·降低校外专业发展活动的频率第147-148页
       ·逐步淘汰“鸡肋”式的培训项目第148页
       ·适当降低对教师的学分要求第148-149页
     ·做“乘法”第149-154页
       ·强化教育研究方法的培训第149-151页
       ·扩大教师脱产学习的机会第151-152页
       ·加强专家对教研活动的指导第152-154页
     ·做“除法”第154-156页
       ·建立专业发展项目的竞争机制第154-155页
       ·赋予教师选择培训项目的权力第155-156页
     ·“加减乘除”之间的逻辑关系第156-157页
   ·教师要提高自主发展的能力第157-162页
     ·加强专业知识的学习第157-159页
     ·尝试生产和创造知识第159-160页
     ·组建学习共同体第160-162页
   ·改进教师专业发展的管理体制第162-165页
     ·教师评价:由关注学生分数转向教师发展第162-163页
     ·管理理念:由X理论转向超Y理论和Z理论第163-165页
结语第165-166页
参考文献第166-178页
附录第178-253页
 附录1 教师问卷(试调查)第178-181页
 附录2 教师问卷(正式调查)第181-184页
 附录3 校长问卷第184-186页
 附录4 教师访谈邀请函第186-187页
 附录5 教师访谈提纲第187-188页
 附录6 教研员访谈提纲第188-189页
 附录7 姜老师、李老师、陆老师、胡老师访谈记录 20141105第189-198页
 附录8 与教研员王老师交流记录 20141105第198-200页
 附录9 严老师访谈记录 20141129第200-206页
 附录10 邓老师访谈记录 20141201第206-217页
 附录11 曾老师访谈记录 20141201第217-222页
 附录12 朱老师访谈记录 20141205第222-227页
 附录13 魏老师访谈记录 20141223第227-232页
 附录14 李老师访谈记录 20141224第232-235页
 附录15 曹老师访谈记录 20141228第235-239页
 附录16 陆老师访谈记录 20141229第239-242页
 附录17 某某区推进分层作业语数外理化联合教研活动第242-245页
 附录18 某区阅读领航优质展示课语文学科分层作业研讨第245-248页
 附录19 慧明中学校本研修——校级调研课第248-253页
攻读学位期间取得的研究成果第253-254页
致谢第254-25页

论文共257页,点击 下载论文
上一篇:改革开放以来中国共产党执政理念演进研究
下一篇:亲师关系与儿童社会适应的相关研究--以上海幼儿园为例