深圳市社会工作者生存状况研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| 一、课题来源及研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义及应用价值 | 第11-12页 |
| （一）课题研究目的 | 第11页 |
| （二）理论意义 | 第11-12页 |
| （三）实际应用价值 | 第12页 |
| 三、研究综述 | 第12-17页 |
| （一）社会工作者的职业概述 | 第12-13页 |
| （二）生存状况的概念界定 | 第13-14页 |
| （三）国内外研究现状及发展动态 | 第14-17页 |
| （四）研究中存在的不足及展望 | 第17页 |
| 四、相关理论及研究方法 | 第17-21页 |
| （一）相关理论 | 第17-18页 |
| （二）研究方法 | 第18-19页 |
| （三）研究框架 | 第19-21页 |
| 第一章 深圳市社会工作者生存状况调查分析 | 第21-47页 |
| 一、问卷基本情况 | 第21-22页 |
| 二、深圳市社会工作者的生存及发展现状分析 | 第22-39页 |
| （一）收入及福利保障情况 | 第22-35页 |
| （二）机构氛围及工作压力情况 | 第35-38页 |
| （三）员工培训状况 | 第38-39页 |
| 三、社会工作者的职业认同 | 第39-47页 |
| （一）影响职业认同度的因素分析 | 第39-45页 |
| （二）职业认同度高低分析 | 第45-47页 |
| 第二章 深圳市社会工作者个案访谈案例 | 第47-59页 |
| 一、个案访谈基本情况 | 第47页 |
| 二、个案访谈调查总结 | 第47-57页 |
| （一）提升自己的A小姐 | 第47-52页 |
| （二）不满体制的B先生 | 第52-54页 |
| （三）满足现状的C女士 | 第54-55页 |
| （四）茫然无措的D先生 | 第55-57页 |
| 三、理论分析 | 第57-59页 |
| 第三章 深圳市社会工作者人才流失的原因分析 | 第59-68页 |
| 一、基本生存状况有待改善 | 第59-60页 |
| （一）较低的薪酬待遇与较高的城市消费度不匹配 | 第59-60页 |
| （二）福利保障额度较低 | 第60页 |
| 二、社会工作者的职业认同感不强 | 第60-65页 |
| （一）涨薪过程较为缓慢 | 第60-62页 |
| （二）能力培训效果不佳 | 第62-63页 |
| （三）社会整体认同度低 | 第63-64页 |
| （四）管理层的行为不当 | 第64-65页 |
| 三、社会政策支持与购买服务标准 | 第65-68页 |
| （一）社会政策支持在摸索中前进 | 第65-66页 |
| （二）财政与资源支持单一化 | 第66-68页 |
| 第四章 改善社会工作者生存状况的思路 | 第68-77页 |
| 一、薪酬待遇与福利保障的提升 | 第68-71页 |
| （一）薪酬待遇与服务深度同步提升 | 第68-69页 |
| （二）廉租房或试点租房补贴政策 | 第69页 |
| （三）拉大绩效考核的档次 | 第69-70页 |
| （四）统一政府购买标准，减少内耗 | 第70-71页 |
| 二、提升职业认同感 | 第71-72页 |
| （一）加大社会宣传力度 | 第71-72页 |
| （二）提升社工群体素质 | 第72页 |
| 三、建立针对性较强的系统培训 | 第72-74页 |
| （一）督导制度 | 第72-73页 |
| （二）培训机制 | 第73-74页 |
| 四、有效的资源整合 | 第74-76页 |
| （一）建设有效的政策实施反馈机制 | 第74-75页 |
| （二）社会资源的有效调用 | 第75-76页 |
| 五、将社工真正纳入“专业人才”系列 | 第76-77页 |
| 结语 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录A调查问卷 | 第81-85页 |
| 附录B访谈提纲 | 第85-86页 |
| 在学期间发表的学术成果及获奖情况 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
