事业单位编制外人员薪酬设计研究--以成都市气象局为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-16页 |
| 2. 相关理论综述 | 第16-25页 |
| ·事业单位及编制外人员的概念 | 第16-17页 |
| ·事业单位的概念 | 第16页 |
| ·编制外人员的概念 | 第16-17页 |
| ·薪酬的概念 | 第17-19页 |
| ·薪酬的概念 | 第17页 |
| ·薪酬的构成 | 第17-19页 |
| ·薪酬设计体系概述 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计理论的演变 | 第19-20页 |
| ·薪酬设计体系的构成 | 第20-21页 |
| ·岗位评价理论概述 | 第21-23页 |
| ·岗位评价的概念 | 第21-22页 |
| ·岗位评价体系的构成 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计体系与岗位评价 | 第23-25页 |
| 3. 成都市气象局编制外人员薪酬状况分析 | 第25-36页 |
| ·编制外人员构成状况 | 第25-29页 |
| ·当前编制外人员年龄构成 | 第26-27页 |
| ·当前编制外人员学历构成 | 第27-28页 |
| ·当前编制外人员岗位分布图 | 第28-29页 |
| ·编制外人员薪酬状况 | 第29-31页 |
| ·编制外用工薪酬体系存在的问题 | 第31-32页 |
| ·编制外用工薪酬体系存在的问题分析 | 第32-36页 |
| ·岗位评价模糊造就薪酬体系公平关注度不够 | 第32-33页 |
| ·现有薪酬结构中绩效工资的比例过大 | 第33页 |
| ·现有薪酬设计体系缺乏规范的岗位考评 | 第33页 |
| ·专业要求较高岗位的知识型员工价值补偿不足 | 第33-34页 |
| ·对编制外员工的内在薪酬关注度不够 | 第34-36页 |
| 4. 薪酬设计体系的构建和实施 | 第36-52页 |
| ·构建薪酬设计体系的原则 | 第36-37页 |
| ·影响薪酬设计体系的主要因素 | 第37-39页 |
| ·成都市气象局编制外人员薪酬设计的整体思路 | 第39-40页 |
| ·成都市气象局编外人员薪酬设计体系的构建 | 第40-48页 |
| ·编制外人员岗位评价 | 第41-46页 |
| ·编制外人员薪酬设计体系的构建 | 第46-48页 |
| ·成都市气象局编外人员薪酬设计体系的具体实施方案 | 第48-52页 |
| ·货币薪酬方案 | 第48页 |
| ·辅助薪酬方案 | 第48-50页 |
| ·内在薪酬激励方案 | 第50-52页 |
| 5. 实施薪酬设计体系的保障措施 | 第52-55页 |
| ·保证岗位评价过程的公平性 | 第52-53页 |
| ·保证薪酬设计体系实施过程的公正 | 第53页 |
| ·完善人事管理制度 | 第53-55页 |
| 6. 结论 | 第55-57页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
