| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义及创新点 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12-16页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-16页 |
| 第二章 文献述评和相关问题的说明 | 第16-27页 |
| ·家族企业与职业经理的相关文献 | 第16-19页 |
| ·家族企业的定义 | 第16-17页 |
| ·职业经理的定义 | 第17-18页 |
| ·家族企业与职业经理关系 | 第18-19页 |
| ·信任的相关理论及研究现状 | 第19-24页 |
| ·信任的定义 | 第19-20页 |
| ·信任的产生基础 | 第20-22页 |
| ·信任的形成过程 | 第22页 |
| ·信任的影响因素 | 第22-23页 |
| ·信任的基本功能 | 第23页 |
| ·信任的基本类型 | 第23-24页 |
| ·家族企业内部信任问题的研究现状 | 第24-27页 |
| ·关于家族企业主与职业经理之间的信任研究 | 第24-26页 |
| ·关于下属与上司之间的信任研究 | 第26页 |
| ·关于员工与员工之间的信任研究 | 第26-27页 |
| 第三章 家族企业主与职业经理之间信任关系的现状分析 | 第27-31页 |
| ·家族企业主与职业经理总体信任水平 | 第27页 |
| ·家族企业主与不同受教育程度的职业经理的信任水平 | 第27-28页 |
| ·家族企业主与不同工作年限的职业经理的信任水平 | 第28-29页 |
| ·职业经理与不同初始关系的家族企业主的信任水平 | 第29页 |
| ·家族企业主与是否持有股份的职业经理的信任水平 | 第29-31页 |
| 第四章 家族企业主与职业经理信任影响因素分析 | 第31-41页 |
| ·职业经理自身的因素分析 | 第31-35页 |
| ·综合能力 | 第32页 |
| ·以往的工作信用记录 | 第32页 |
| ·职业道德水平 | 第32-33页 |
| ·工作年限 | 第33-34页 |
| ·受教育程度 | 第34页 |
| ·与家族企业主的初始关系 | 第34-35页 |
| ·家族企业主自身的因素分析 | 第35-38页 |
| ·家族价值倾向 | 第36页 |
| ·民主管理意识 | 第36-37页 |
| ·诚信 | 第37-38页 |
| ·企业组织因素 | 第38-41页 |
| ·组织沟通机制 | 第38-39页 |
| ·发展机会 | 第39-40页 |
| ·组织控制 | 第40页 |
| ·组织氛围 | 第40-41页 |
| 第五章 家族企业主与职业经理信任的形成机制 | 第41-53页 |
| ·模型的建立 | 第41-43页 |
| ·理论依据 | 第41页 |
| ·模型的假设和分析 | 第41-43页 |
| ·模型的验证 | 第43-50页 |
| ·初始信任的影响因素 | 第43-45页 |
| ·初始信任与合作行为关系的验证 | 第45-46页 |
| ·企业主的合作行为对职业经理的信任认知的影响 | 第46-47页 |
| ·职业经理的合作行为对企业主的信任评估的影响 | 第47-48页 |
| ·企业组织因素对职业经理信任认知的影响 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第50-53页 |
| ·家族企业主因素是影响初始信任度的主要因素 | 第50页 |
| ·初始信任影响企业主与职业经理的合作行为 | 第50-51页 |
| ·企业主的合作行为对职业经理的信任认知有很大影响 | 第51页 |
| ·职业经理的合作行为对企业主的信任评估有很大影响 | 第51页 |
| ·企业组织因素对职业经理信任认知有一定的影响 | 第51-53页 |
| 第六章 建立家族企业主与职业经理信任的管理对策 | 第53-57页 |
| ·转变家族企业主的观念，调整心态 | 第53-54页 |
| ·加强家族企业主的修养，提高其综合素质 | 第54页 |
| ·实行授权管理 | 第54页 |
| ·有效管理企业内部其他家族成员 | 第54-55页 |
| ·建立和完善家族企业内部监督机制 | 第55页 |
| ·建立和完善企业对职业经理的激励与约束机制 | 第55-56页 |
| ·建立和完善家族企业主与职业经理的交流与沟通机制 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 个人简历及在学校期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |