| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 一、绪论 | 第11-15页 |
| (一) 问题的提出 | 第11-13页 |
| 1. 选题的背景与依据 | 第11-12页 |
| 2. 研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| (二) 研究的基本内容及主要问题 | 第13-14页 |
| (三) 研究方法及措施 | 第14-15页 |
| 二、中国传统文化阐释 | 第15-22页 |
| (一) 中国传统文化的基本内容 | 第16-18页 |
| 1. 天人合一思想 | 第16-17页 |
| 2. 以人为本精神 | 第17页 |
| 3. 刚健有为精神 | 第17-18页 |
| (二) 中国传统文化的基本特征 | 第18-19页 |
| 1. 中国传统文化根植于农业社会 | 第18页 |
| 2. 中国传统文化的统一性和多样性 | 第18-19页 |
| 3. 中国传统文化具有循环性 | 第19页 |
| 4. 中国传统文化具有伦理性 | 第19页 |
| (三) 中国传统文化在现代行政管理中的作用 | 第19-22页 |
| 1. 中国传统文化是现代行政管理的文化根源 | 第19-20页 |
| 2. 中国传统文化是现代行政管理的道德源流 | 第20页 |
| 3. 中国传统文化是现代行政管理的内在动力 | 第20-22页 |
| 三、中国传统文化对现代行政管理的积极影响 | 第22-32页 |
| (一) 中国传统文化对当代行政精神的积极影响 | 第22-29页 |
| 1. 中国传统道德观“四维”、“五常” | 第22页 |
| 2. 厚德载物的德泽育人精神 | 第22-23页 |
| 3. “人性可塑说”思想——以人为本、兼爱互利的人本原则 | 第23-24页 |
| 4. 道家“无为而治”思想 | 第24页 |
| 5. 贵和持中的中庸之道 | 第24-25页 |
| 6. 百家争鸣、百花齐放的思想流派 | 第25页 |
| 7. 重视伦理道德——“民贵君轻”思想 | 第25-26页 |
| 8. 倡导和谐共处的精神 | 第26-27页 |
| 9. 《孙子兵法》蕴涵的人文价值与科学精神 | 第27-29页 |
| (二) 中国传统文化对现代行政实践的积极影响 | 第29-32页 |
| 1. 对协调我国当代行政关系的影响 | 第29页 |
| 2. 对我国现代廉政建设的影响 | 第29-30页 |
| 3. 对当今公务员选拔和考核制度的影响 | 第30-32页 |
| 四、中国传统文化对现代行政管理的消极影响 | 第32-39页 |
| (一) 中国传统文化对当代行政精神的消极影响 | 第32-36页 |
| 1. 现代行政管理中的“人治”思想 | 第32-33页 |
| 2. 现代行政管理中的官本位思想 | 第33-34页 |
| 3. 现代行政管理中的集权特色 | 第34页 |
| 4. 现代行政管理中的等级观念 | 第34-35页 |
| 5. 现代行政管理中的封闭性 | 第35页 |
| 6. 现代行政管理客体方面缺乏现代意识 | 第35页 |
| 7. 现代行政管理缺乏创造性 | 第35-36页 |
| (二) 中国传统文化对现代行政实践的消极影响 | 第36-39页 |
| 1. 传统文化阻滞了当代政府职能的有效转变 | 第36页 |
| 2. 传统文化阻碍了当代行政权力调整 | 第36-37页 |
| 3. 传统文化造成公务员团队重道德品行轻行政实践 | 第37-39页 |
| 五、文化视角下现代行政管理建设的路径选择 | 第39-44页 |
| (一) 行政理念的革新 | 第39-40页 |
| 1. 建立完善行政行为规则 | 第39页 |
| 2. 提高党政机关办公系统信息工作的现代化 | 第39-40页 |
| 3. 提高行政管理人员精神文化生活的水平 | 第40页 |
| (二) 科学地改革行政制度 | 第40-42页 |
| 1. 推行公众参与管理 | 第40-41页 |
| 2. 构筑新的行政道德行为体系 | 第41-42页 |
| (三) 行政环境的优化 | 第42-44页 |
| 1. 塑造公务员健康的行政心理 | 第42-43页 |
| 2. 规范公务员的行为 | 第43页 |
| 3. 加强行政监督 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |