女性参与高管团队对企业成长性的影响--基于创业板上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·结构安排和主要内容 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| ·研究的理论视角 | 第12-15页 |
| ·企业层面 | 第12-13页 |
| ·团队层面 | 第13-14页 |
| ·个人层面 | 第14-15页 |
| ·实证研究 | 第15-19页 |
| ·国外研究 | 第15-18页 |
| ·国内研究 | 第18-19页 |
| ·文献述评 | 第19-20页 |
| 3 理论与假设 | 第20-29页 |
| ·女性参与高管团队 | 第20-22页 |
| ·性别理论 | 第20-22页 |
| ·“玻璃天花板”理论 | 第22页 |
| ·我国创业板上市公司成长性 | 第22-26页 |
| ·创业板上市公司 | 第22-24页 |
| ·企业成长性 | 第24-26页 |
| ·女性参与高管团队与企业成长性的关系 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-33页 |
| ·样本与数据收集 | 第29-30页 |
| ·样本选取 | 第29页 |
| ·数据来源 | 第29-30页 |
| ·变量选取与测量 | 第30-33页 |
| ·自变量 | 第30页 |
| ·因变量 | 第30页 |
| ·调节变量 | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30-33页 |
| 5 数据分析与结果 | 第33-42页 |
| ·基于因子分析的企业成长性测量 | 第33-38页 |
| ·适用性检验 | 第33页 |
| ·有效性检验 | 第33页 |
| ·提取主因子 | 第33-35页 |
| ·因子命名 | 第35-36页 |
| ·因子得分 | 第36-37页 |
| ·成长性综合得分 | 第37-38页 |
| ·女性高管参与对企业成长性影响的实证分析 | 第38-42页 |
| ·样本描述性分析 | 第38页 |
| ·Pearson相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| 6 结论与讨论 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究的创新点 | 第43页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
