首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

随机能力提升下知识型员工调度问题研究

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 绪论第7-11页
   ·研究背景第7-8页
   ·研究目的及意义第8页
   ·研究方法及技术路线第8-9页
   ·论文结构第9-11页
第二章 文献及理论回顾第11-23页
   ·知识型员工的概念第11-13页
     ·知识型员工的定义第11-12页
     ·知识型员工的特点第12-13页
   ·人员调度研究现状第13-20页
     ·人员调度研究领域及方法第14-19页
     ·人员调度问题求解方法第19-20页
   ·马尔可夫决策理论第20-23页
第三章 随机能力提升下知识型员工调度问题第23-35页
   ·问题描述第23-24页
   ·随机工作状态下知识型员工调度问题第24-30页
   ·随机技能提升下知识型员工调度问题第30-33页
   ·小结第33-35页
第四章 知识型员工调度问题算法设计和算例分析第35-51页
   ·遗传算法第35-41页
     ·遗传算法的基本原理第35-36页
     ·遗传算法参数与操作的设计第36-40页
     ·遗传算法的特点第40-41页
   ·遗传算法设计第41-44页
     ·基本参数及操作设计第41-42页
     ·优化操作设计第42-44页
   ·算例分析第44-49页
   ·小结第49-51页
第五章 总结与展望第51-53页
   ·论文总结第51页
   ·研究展望第51-53页
致谢第53-55页
参考文献第55-61页
研究成果第61页

论文共61页,点击 下载论文
上一篇:信息系统外包企业边界拓展与外包绩效的研究
下一篇:企业社会资本与创新绩效的关系研究