绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架和方法 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·绩效薪酬 | 第16-19页 |
| ·绩效薪酬的内涵 | 第16-18页 |
| ·绩效薪酬的效应研究 | 第18-19页 |
| ·薪酬公平 | 第19-25页 |
| ·薪酬公平感的理论回顾 | 第20页 |
| ·组织公平与薪酬公平的内涵 | 第20-23页 |
| ·薪酬公平感的影响因素 | 第23-25页 |
| ·绩效目标预期 | 第25-28页 |
| ·绩效目标预期的内涵 | 第25-26页 |
| ·绩效目标预期的影响因素 | 第26-28页 |
| ·任务互依度 | 第28-29页 |
| ·任务互依度的内涵 | 第28页 |
| ·任务互依度的影响因素 | 第28-29页 |
| ·有待研究的问题 | 第29-31页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第31-37页 |
| ·绩效薪酬分配形式与薪酬公平感 | 第31页 |
| ·绩效目标预期的中介效应 | 第31-32页 |
| ·任务互依度的调节效应 | 第32-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-37页 |
| 4 数据处理与研究结果 | 第37-50页 |
| ·数据收集 | 第37-38页 |
| ·调查对象与取样方式 | 第37页 |
| ·样本特征分布 | 第37-38页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第38-40页 |
| ·量表的信度分析 | 第39-40页 |
| ·量表的效度分析 | 第40页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第40-41页 |
| ·分层回归分析 | 第41-48页 |
| ·绩效薪酬与薪酬公平感的回归分析 | 第41-43页 |
| ·绩效目标预期中介效应检验 | 第43-45页 |
| ·任务互依度调节效应检验 | 第45-48页 |
| ·研究结果 | 第48-50页 |
| 5 讨论与启示 | 第50-56页 |
| ·研究讨论 | 第50-53页 |
| ·绩效薪酬与薪酬公平感 | 第50-51页 |
| ·绩效目标预期的中介效应 | 第51-52页 |
| ·任务互依度的调节效应 | 第52-53页 |
| ·研究启示 | 第53-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
