摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
·研究背景及意义 | 第11-13页 |
·研究的背景 | 第11-12页 |
·研究的意义 | 第12-13页 |
·国内外研究综述 | 第13-17页 |
·股权激励有效性的研究综述 | 第13-15页 |
·国外相关研究 | 第13-14页 |
·国内相关研究 | 第14-15页 |
·股权激励影响因素的研究综述 | 第15-16页 |
·国外相关研究 | 第15页 |
·国内相关研究 | 第15-16页 |
·大股东控制权与激励安排冲突的理论综述 | 第16页 |
·文献评述 | 第16-17页 |
·研究思路与方法 | 第17页 |
·本文的创新点 | 第17-19页 |
第2章 股权激励相关概念和运作原理 | 第19-29页 |
·股权激励的相关概念 | 第19-20页 |
·股权激励概念和范围 | 第19页 |
·高级管理人员的概念 | 第19-20页 |
·股票期权的激励模式 | 第20页 |
·股权激励的作用机理 | 第20-25页 |
·股权激励的激励约束原理 | 第20-22页 |
·股权激励的激励原理 | 第21页 |
·股权激励的约束机理 | 第21-22页 |
·股权激励的正面效应 | 第22-24页 |
·提升管理者努力程度,抑制其滥用公司资产的行为 | 第22-23页 |
·促使管理者关注长远利益,有效抑制其短期行为 | 第23页 |
·形成开放式股权结构,有利于吸引和稳定优秀人才 | 第23-24页 |
·股权激励制度能鼓励经理人勇于承担风险 | 第24页 |
·股权激励的负面效应 | 第24-25页 |
·评价指标科学性不足,容易诱导管理层片面追求股价上涨 | 第24页 |
·由于股价易被操纵,股权激励可能引发经营者的道德危机 | 第24-25页 |
·股权激励可能难以有效激励经营者 | 第25页 |
·股权激励有效实施的前提 | 第25-29页 |
·采用科学合理的业绩考核方式 | 第25-26页 |
·股权激励有效实施的企业外部环境前提 | 第26-27页 |
·相对有效的资本市场 | 第26页 |
·规范的制度环境 | 第26-27页 |
·健全的信息披露监管机制 | 第27页 |
·充分的经理人才竞争市场 | 第27页 |
·股权激励有效实施的企业内部环境前提 | 第27-29页 |
·企业成长性是股权激励有效实施的前提 | 第27-28页 |
·较为完善的公司治理结构是股权激励有效实施的前提 | 第28-29页 |
第3章 大股东控制权和控制权私利 | 第29-34页 |
·大股东的存在及其原因 | 第29-31页 |
·大股东的存在 | 第29-30页 |
·大股东产生的原因 | 第30-31页 |
·大股东控制权的私有收益 | 第31-34页 |
·控制权私有收益及其形式 | 第31-32页 |
·控制权私利的实现途径:隧道挖掘 | 第32-34页 |
第4章 大股东控制权与股权激励冲突的理论分析 | 第34-40页 |
·模型设定与分析 | 第35-37页 |
·理论假设 | 第37-40页 |
·控制权与激励的冲突削弱股权激励有效性 | 第37-38页 |
·控制权与激励冲突的影响因股权性质而异 | 第38页 |
·控制权与激励冲突的影响因成长性水平而异 | 第38-40页 |
第5章 大股东控制权对股权激励影响的实证研究 | 第40-51页 |
·研究设计 | 第40-44页 |
·样本选择和数据来源 | 第40-41页 |
·变量定义及说明 | 第41-43页 |
·被解释变量(因变量) | 第41页 |
·解释变量 | 第41-42页 |
·控制变量 | 第42-43页 |
·计量方法的选择 | 第43-44页 |
·样本描述性统计 | 第44-46页 |
·回归模型设定 | 第46-47页 |
·回归结果分析 | 第47-51页 |
·控制权与激励的冲突在整体样本中的影响作用 | 第47页 |
·控制权与激励的冲突在不同股权性质公司中的影响作用 | 第47-49页 |
·控制权与激励的冲突在不同成长性公司中的影响作用 | 第49-50页 |
·回归结果稳定性验证 | 第50-51页 |
第6章 结论与建议 | 第51-54页 |
·结论 | 第51-52页 |
·启示与建议 | 第52-53页 |
·局限性 | 第53-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
作者在读期间发表的学术论文 | 第59页 |