女性主义视角下女大学生就业性别歧视现状研究--以华中农业大学为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·论意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·国外关于女大学生就业性别歧视的研究 | 第9-11页 |
| ·国内关于女大学生就业性别歧视的研究 | 第11-13页 |
| ·文献述评 | 第13-15页 |
| 2 研究设计 | 第15-22页 |
| ·理论视角——女性主义 | 第15-17页 |
| ·社会性别理论 | 第15-16页 |
| ·女性主义社会工作的理论 | 第16-17页 |
| ·核心概念 | 第17-18页 |
| ·就业性别歧视 | 第17页 |
| ·女大学生就业性别歧视 | 第17-18页 |
| ·研究内容与研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究对象的基本资料 | 第19-22页 |
| ·问卷调查样本的基本资料 | 第19-21页 |
| ·访谈对象的基本资料 | 第21-22页 |
| 3 女大学生就业性别歧视的现状 | 第22-35页 |
| ·门槛歧视 | 第23-26页 |
| ·宣传阶段的机会剥夺 | 第23-25页 |
| ·简历筛选阶段的机会剥夺 | 第25-26页 |
| ·录用歧视 | 第26-31页 |
| ·针对女大学生的特殊要求 | 第27-28页 |
| ·女大学生被置后考虑 | 第28-29页 |
| ·录用性别比不平等 | 第29-31页 |
| ·报酬歧视 | 第31-33页 |
| ·起薪方面 | 第31-32页 |
| ·福利方面 | 第32-33页 |
| ·职业层次歧视 | 第33-35页 |
| ·签约单位性质 | 第33-34页 |
| ·职业类型 | 第34-35页 |
| 4 女大学生就业性别歧视的影响因素 | 第35-44页 |
| ·“男性经验主导”的政策法律体系 | 第35-36页 |
| ·决策层面上社会性别缺失 | 第35-36页 |
| ·政策法律缺乏可操作性 | 第36页 |
| ·社会建构的“符号暴力” | 第36-40页 |
| ·传统性别观念 | 第37-38页 |
| ·学校教育 | 第38-39页 |
| ·大众传媒 | 第39-40页 |
| ·女大学生的“共谋” | 第40-44页 |
| ·女大学生对自我能力的认知 | 第41-42页 |
| ·女大学生对就业性别歧视的应对方式 | 第42-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-53页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| ·女大学生就业性别歧视现象普遍存在 | 第44-45页 |
| ·女大学生就业性别歧视受多重因素影响 | 第45-46页 |
| ·建议 | 第46-52页 |
| ·发挥政府主导作用,增加女性的决策话语权 | 第46-48页 |
| ·社会要减少有关女性的“符号暴力” | 第48-50页 |
| ·女大学生自身应提高自我意识和能力 | 第50-52页 |
| ·本研究的不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
