公司业绩、控制权转移与高管更换
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 导论 | 第13-21页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·对相关概念的定义 | 第16-17页 |
| ·对高管的界定 | 第16页 |
| ·对控制权的界定 | 第16-17页 |
| ·对控制权市场的界定 | 第17页 |
| ·对控制权转移的界定 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| ·研究创新点 | 第20-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-31页 |
| ·关于高管更换原因的文献综述 | 第21-29页 |
| ·经营业绩与高管更换之间的关系 | 第21-23页 |
| ·外部治理机制与高管更换的关系 | 第23-24页 |
| ·内部治理机制与高管更换之间的关系 | 第24-29页 |
| ·研究述评 | 第29-31页 |
| 3 理论分析 | 第31-35页 |
| ·契约摩擦理论 | 第31-32页 |
| ·沟通阻滞理论 | 第32页 |
| ·控制权市场理论 | 第32-33页 |
| ·激励理论 | 第33-35页 |
| 4 研究设计及实证分析 | 第35-40页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第37页 |
| ·变量定义 | 第37-38页 |
| ·模型设定 | 第38-40页 |
| 5 实证结果及回归分析 | 第40-51页 |
| ·我国上市公司高管更换现状分析 | 第40-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归结果及其分析 | 第46-51页 |
| 6 结论 | 第51-57页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·政策建议 | 第52-55页 |
| ·改进高管的任免机制 | 第52-53页 |
| ·发展经理人市场 | 第53页 |
| ·建立激励机制 | 第53-54页 |
| ·优化股权结构 | 第54-55页 |
| ·研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |
