| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-31页 |
| ·工作需求的研究综述 | 第15-20页 |
| ·工作需求的定义 | 第15-16页 |
| ·JD-C模型的提出及相关研究 | 第16-19页 |
| ·JD-R模型的提出及相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第20-21页 |
| ·与工作满意度相关的理论 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| ·离职倾向 | 第24-27页 |
| ·离职的定义 | 第24-25页 |
| ·离职的测量 | 第25页 |
| ·离职与离职倾向 | 第25-26页 |
| ·离职倾向 | 第26-27页 |
| ·老人支持 | 第27-29页 |
| ·老人支持的定义 | 第27-28页 |
| ·老人支持的相关研究 | 第28-29页 |
| ·性别 | 第29-31页 |
| ·性别和性别角色 | 第29-30页 |
| ·关于性别角色的相关研究 | 第30-31页 |
| 3. 研究方法 | 第31-39页 |
| ·研究模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·工作需求对离职倾向的影响 | 第32页 |
| ·工作需求对工作满意度的影响 | 第32-33页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响 | 第33页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第33-34页 |
| ·老人支持的调节作用 | 第34页 |
| ·工作需求、老人支持、性别三者交互项对工作满意度与离职倾向的影响 | 第34-35页 |
| ·研究设计 | 第35-36页 |
| ·测量工具 | 第36-37页 |
| ·数据处理 | 第37-39页 |
| 4. 研究结果 | 第39-49页 |
| ·描述性统计分析和相关分析 | 第39-40页 |
| ·信度、效度分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-49页 |
| ·工作需求对离职倾向作用的检验 | 第43页 |
| ·工作需求对工作满意度作用的检验 | 第43-44页 |
| ·工作满意度对离职倾向作用的检验 | 第44页 |
| ·工作满意度对工作需求与离职倾向的中介作用的检验 | 第44页 |
| ·老人支持对工作需求与工作满意度的调节作用的检验 | 第44-45页 |
| ·工作需求、老人支持、性别三者交互项对工作满意度作用的检验 | 第45-48页 |
| ·工作需求、老人支持、性别三者交互项对离职倾向作用的检验 | 第48-49页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论与讨论 | 第49-52页 |
| ·管理启示 | 第52-54页 |
| ·研究不足及未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
