我国求职类电视节目研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题目的及意义 | 第7页 |
| ·文献综述 | 第7-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·技术路线与方法 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 求职类电视节目的兴起和发展 | 第11-18页 |
| ·求职类电视节目的概述 | 第11-13页 |
| ·求职类电视节目的界定 | 第11-12页 |
| ·求职类电视节目产生的原因 | 第12-13页 |
| ·我国求职类电视节目的发展历程及现状 | 第13-16页 |
| ·求职类节目的发展历程 | 第14-15页 |
| ·我国求职类电视节目的发展现状 | 第15-16页 |
| ·中外求职类电视节目比较 | 第16-18页 |
| ·国外求职类电视节目的发展历程 | 第16-17页 |
| ·中国求职类电视节目的借鉴与本土化运作 | 第17-18页 |
| 第3章 我国求职类电视节目形态及特色 | 第18-27页 |
| ·节目定位:生活服务类 | 第18-21页 |
| ·受众定位：求职者的展现平台 | 第18-19页 |
| ·内容定位：娱乐躁动后的回归 | 第19-20页 |
| ·栏目定位：服务功能成主流 | 第20-21页 |
| ·节目元素：多角色互动 | 第21-24页 |
| ·求职者----呈现多样化 | 第21-22页 |
| ·嘉宾----求职者的多方鉴定 | 第22-23页 |
| ·主持人---求职者的现场引导 | 第23页 |
| ·现场观众---求职者的后援团 | 第23-24页 |
| ·节目特征：类型化样式 | 第24-27页 |
| ·真人秀节目归属 | 第24页 |
| ·仪式化环节 | 第24-25页 |
| ·娱乐化表现形式 | 第25-27页 |
| 第4章 我国求职类电视节目的叙事方式 | 第27-39页 |
| ·求职类电视节目的叙事模式 | 第27-31页 |
| ·角色设置 | 第27-28页 |
| ·故事情节设置 | 第28-30页 |
| ·悬念的制造 | 第30-31页 |
| ·节目多元的呈现形式 | 第31-33页 |
| ·场内与场外切换 | 第31-32页 |
| ·真实与虚拟结合 | 第32-33页 |
| ·求职类电视节目的话语方式 | 第33-35页 |
| ·话语的掌控权 | 第34-35页 |
| ·话语权失衡 | 第35页 |
| ·求职类电视节目的意识形态 | 第35-39页 |
| ·娱乐理念依托，寓教于乐 | 第36页 |
| ·服务意识与价值取向 | 第36-37页 |
| ·求职类电视节目的社会影响 | 第37-39页 |
| 第5章 我国求职类电视节目存在的问题及对策 | 第39-45页 |
| ·求职类电视节目存在的问题 | 第39-42页 |
| ·过于偏重话题和情节的追求 | 第39-40页 |
| ·娱乐元素过重，文化内涵缺失 | 第40页 |
| ·收视定位不明确 | 第40-42页 |
| ·求职类电视节目的未来发展方向 | 第42-45页 |
| ·注重娱乐性与服务性的平衡 | 第42-43页 |
| ·培养节目的文化内涵 | 第43页 |
| ·担负人文关怀和文化社会责任 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
