| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-15页 |
| ·本研究主要概念界定 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理的发展趋势 | 第11-13页 |
| ·农业行政部门人力资源管理的相关研究 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 闽侯县农业局人力资源环境分析 | 第17-29页 |
| ·闽侯县农业局人力资源外部环境 | 第17-20页 |
| ·政治法律环境分析 | 第17页 |
| ·经济环境分析 | 第17-19页 |
| ·社会文化分析 | 第19页 |
| ·技术环境分析 | 第19-20页 |
| ·闽侯县农业局人力资源内部环境 | 第20-29页 |
| ·闽侯县农业局概况 | 第20页 |
| ·闽侯县农业局统人力资源现状 | 第20-24页 |
| ·闽侯县农业局人力资源管理调查分析 | 第24-29页 |
| 第三章 闽侯县农业局人力资源管理存在的问题及成因 | 第29-33页 |
| ·闽侯县农业局人力资源管理存在的主要问题 | 第29-32页 |
| ·招聘与甄选问题 | 第29页 |
| ·培训与开发问题 | 第29-30页 |
| ·绩效管理问题 | 第30-31页 |
| ·薪酬管理问题 | 第31-32页 |
| ·闽侯县农业局人力资源管理问题成因分析 | 第32-33页 |
| 第四章 闽侯县农业局人力资源 SWOT 矩阵与工作分析 | 第33-39页 |
| ·闽侯县农业局人力资源 SWOT 矩阵 | 第33-36页 |
| ·闽侯县农业局人力资源优势 | 第33-34页 |
| ·闽侯县农业局人力资源劣势 | 第34-35页 |
| ·闽侯县农业局人力资源机会 | 第35页 |
| ·闽侯县农业局人力资源威胁 | 第35-36页 |
| ·闽侯县农业局人力资源工作分析 | 第36-39页 |
| ·人力资源规划目标与供需分析 | 第36-37页 |
| ·人力资源工作分析 | 第37-39页 |
| 第五章 强化闽侯县农业局人力资源管理策略 | 第39-44页 |
| ·招聘与甄选策略 | 第39-40页 |
| ·培训与开发策略 | 第40-41页 |
| ·绩效管理策略 | 第41-42页 |
| ·薪酬管理策略 | 第42-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |