| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象及方法 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路与内容 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-19页 |
| ·心理资本的理论综述 | 第13-15页 |
| ·心理资本理论的发展 | 第13页 |
| ·心理资本的内涵 | 第13-14页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第14-15页 |
| ·跨文化管理的理论综述 | 第15-17页 |
| ·文化的定义 | 第15页 |
| ·文化的正态分布 | 第15-16页 |
| ·跨文化管理的提出 | 第16页 |
| ·文化维度理论 | 第16-17页 |
| ·跨文化与心理资本的相关研究 | 第17-18页 |
| ·理论述评 | 第18-19页 |
| 第三章 跨文化对员工心理资本影响的分析 | 第19-29页 |
| ·港陆两地的文化发展分析 | 第19-22页 |
| ·香港文化发展及特点 | 第19-20页 |
| ·大陆文化发展及特点 | 第20-22页 |
| ·文化测量维度的选择 | 第22-24页 |
| ·心理资本的测量要素选择 | 第24-25页 |
| ·跨文化管理对心理资本的影响分析 | 第25-29页 |
| ·权力距离对心理资本的影响 | 第26页 |
| ·不确定性规避对心理资本的影响 | 第26页 |
| ·个人主义-集体主义对心理资本的影响 | 第26-27页 |
| ·男性化和女性化对心理资本的影响 | 第27页 |
| ·长期-短期导向对心理资本的影响 | 第27页 |
| ·内部控制-外部控制对心理资本的影响 | 第27-28页 |
| ·环境开放性-封闭性对心理资本的影响 | 第28-29页 |
| 第四章 西秦天然气跨文化管理与员工心理资本案例研究 | 第29-44页 |
| ·西秦天然气案例研究设计 | 第29-31页 |
| ·案例研究思路 | 第29页 |
| ·案例研究前提假设 | 第29-30页 |
| ·案例研究步骤 | 第30-31页 |
| ·西安秦华天然气案例研究对象概况 | 第31-35页 |
| ·西安秦华天然气有限公司简介 | 第31页 |
| ·西秦天然气的改制背景 | 第31-32页 |
| ·西秦天然气的改制后现状 | 第32-35页 |
| ·测量问卷设计、发放与回收 | 第35-36页 |
| ·案例研究调查问卷设计 | 第35页 |
| ·调查问卷回收与初步统计 | 第35-36页 |
| ·数据分析 | 第36-42页 |
| ·描述性分析 | 第36-39页 |
| ·差异性分析 | 第39-42页 |
| ·相关性分析 | 第42页 |
| ·分析结果讨论 | 第42-44页 |
| ·西安秦华天然气员工心理资本状况分析 | 第42-43页 |
| ·跨文化管理对员工心理资本的影响 | 第43-44页 |
| 第五章 港陆合资企业员工心理资本干预措施 | 第44-48页 |
| ·港陆合资企业管理模式及特点 | 第44-45页 |
| ·基于心理资本的跨文化管理措施 | 第45-48页 |
| ·管理制度的文化匹配 | 第45页 |
| ·中高层管理人员的选择 | 第45-46页 |
| ·目标设定和激励保障 | 第46页 |
| ·有效的跨文化培训 | 第46-48页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第48-50页 |
| ·本文研究结论 | 第48-49页 |
| ·本文研究的局限性及研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录：跨文化对员工心理资本的影响调查问卷 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |