| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论 | 第11-21页 |
| ·人力资本 | 第11-14页 |
| ·人力资本的源起与当代发展 | 第11-12页 |
| ·人力资本的概念 | 第12-13页 |
| ·高新技术产业中的人力资本 | 第13-14页 |
| ·高新技术产业 | 第14-16页 |
| ·高新技术产业定义 | 第14页 |
| ·高新技术产业特征 | 第14-16页 |
| ·高新技术产业化的人才战略 | 第16页 |
| ·创新与产业成长理论 | 第16-18页 |
| ·熊彼特经济发展理论 | 第16-17页 |
| ·内生经济增长理论 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第18-21页 |
| ·人力资本与企业绩效关系 | 第18-19页 |
| ·人力资本对高新技术产业的影响 | 第19-21页 |
| 第3章 内蒙古自治区高新技术产业分析 | 第21-40页 |
| ·内蒙古高新技术产业发展现状 | 第21-28页 |
| ·概况 | 第21-23页 |
| ·主要指标 | 第23-25页 |
| ·固定资产投资情况 | 第25-28页 |
| ·内蒙古高新技术产业发展特点 | 第28-31页 |
| ·贡献份额稳步提高、产业发展迅速 | 第28-29页 |
| ·高新技术产业开发区作用显著 | 第29-30页 |
| ·科技与经济结合,研发促进发展 | 第30页 |
| ·利用科技企业孵化器吸引人才 | 第30-31页 |
| ·内蒙古高新技术产业区域竞争力分析 | 第31-35页 |
| ·内蒙古高新技术产业人力资本结构 | 第35-40页 |
| ·人力资本纵向比较 | 第35-37页 |
| ·人力资本横向比较 | 第37-40页 |
| 第4章 人力资本对内蒙古自治区高新技术产业绩效的贡献分析 | 第40-55页 |
| ·构建模型 | 第40-42页 |
| ·卢卡斯人力资本溢出模型 | 第40-41页 |
| ·人力资本的贡献计量模型 | 第41-42页 |
| ·贡献模型中各要素的计量 | 第42-48页 |
| ·人力资本的计量 | 第42-46页 |
| ·物质资本的计量 | 第46-48页 |
| ·内蒙古高新技术产业绩效 | 第48页 |
| ·各要素对高新技术产业的贡献 | 第48-52页 |
| ·散点图 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·统计检验 | 第51-52页 |
| ·各要素贡献率及分析 | 第52-55页 |
| ·各要素年平均贡献率 | 第52-53页 |
| ·各要素贡献率分析 | 第53-55页 |
| 第5章 内蒙古自治区高新技术产业现状成因及对策建议 | 第55-63页 |
| ·现状成因 | 第55-60页 |
| ·研究开发人才不足 | 第55-56页 |
| ·人力资本投资不足 | 第56-57页 |
| ·对人力资本的吸引力不够 | 第57-59页 |
| ·人才市场流动性不够 | 第59页 |
| ·人才引入机制不灵活 | 第59页 |
| ·人力资本分布不够合理 | 第59-60页 |
| ·科技成果转化水平低 | 第60页 |
| ·未形成产业集群 | 第60页 |
| ·对策建议 | 第60-63页 |
| ·通过多元化的教育模式提高人力资本水平 | 第60-61页 |
| ·人力资本对内蒙古自治区高新技术产业的贡献研究 | 第61页 |
| ·加强科技人才队伍建设 | 第61-62页 |
| ·建立健康高效的人才流动机制 | 第62页 |
| ·完善人力资本发展机制 | 第62页 |
| ·通过激励促进人力资本发展 | 第62-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第74页 |