军转干部自主择业问题研究--以长春市为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-15页 |
| (一) 问题现实背景 | 第5-6页 |
| (二) 文献研究 | 第6-9页 |
| (三) 理论研究 | 第9-11页 |
| (四) 概念界定 | 第11-12页 |
| (五) 研究目的和研究方法 | 第12-13页 |
| (六) 研究意义 | 第13-15页 |
| 二、长春市军转干部自主择业就业安置实证调查 | 第15-24页 |
| (一) 样本概况 | 第15页 |
| (二) 长春市军转干部自主择业就业安置现状 | 第15-21页 |
| (三) 个案研究 | 第21-24页 |
| 三、长春市军转干部自主择业就业安置问题分析 | 第24-27页 |
| (一) 面对身份转型,就业心理准备不足 | 第24-25页 |
| (二) 从军营到地方,无法适应新环境 | 第25页 |
| (三) 从主官到助手,期望值过高 | 第25-26页 |
| (四) 从军事技术到经济技能,就业要求相差较大 | 第26页 |
| (五) 从熟人社会到职业社会,社会资源整合难 | 第26-27页 |
| 四、完善军转干部自主择业制度的建议 | 第27-32页 |
| (一) 军地合作,搭建双向沟通平台 | 第27-28页 |
| (二) 加强培训,从基础打牢适应社会的就业技能 | 第28-29页 |
| (三) 提高管理服务水平,加强指导多元就业 | 第29-31页 |
| (四) 自主自信,建构特色资源网络 | 第31-32页 |
| 五、总结 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 附录 | 第35-39页 |
| 作者简介 | 第39页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第39-40页 |
