| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内外人力资本理论相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内外人力资本产权理论相关研究 | 第13-14页 |
| ·国内外人力资本参与企业利润分配相关研究 | 第14-16页 |
| ·研究的框架、方法和目的 | 第16-18页 |
| ·研究的框架 | 第16-17页 |
| ·研究的方法 | 第17页 |
| ·研究的目的 | 第17-18页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第18-19页 |
| ·本文的创新之处 | 第18页 |
| ·本文的不足之处 | 第18-19页 |
| 第2章 岗位分红制度的理论基础研究 | 第19-31页 |
| ·岗位分红制度的相关概述 | 第19-21页 |
| ·岗位分红制度的概念及特征 | 第19页 |
| ·实施岗位分红制度的原因 | 第19-20页 |
| ·实施岗位分红制度的条件及方法 | 第20-21页 |
| ·岗位分红制度的理论基础——人力资本参与利润分配 | 第21-24页 |
| ·人力资本参与利润分配的理论依据----马克思的剩余价值理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本参与利润分配的现实基础 | 第22-23页 |
| ·人力资本参与利润分配成功实施的科学方法 | 第23-24页 |
| ·岗位分红、股权激励、项目分红的比较分析 | 第24-27页 |
| ·岗位分红、股权激励、项目分红比较的原因 | 第24页 |
| ·岗位分红激励、股权激励、项目分红激励的比较 | 第24-25页 |
| ·岗位分红权激励、股权激励和项目分红激励的优缺点 | 第25-27页 |
| ·高科技企业实施岗位分红制度的必要性 | 第27-30页 |
| ·从企业角度对高科技企业实施岗位分红制度必要性的分析 | 第27-28页 |
| ·从员工角度对高科技企业实施岗位分红制度必要性的分析 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 省级水利勘测设计院改制后实施岗位分红制度的可行性分析 | 第31-42页 |
| ·省级水利勘测设计院改制情况 | 第31-33页 |
| ·省级水利勘测设计院改制内容 | 第31-32页 |
| ·现有的水利勘测设计院改制的代表模式 | 第32-33页 |
| ·省级水利勘测设计院改制完成情况 | 第33页 |
| ·省级水利勘测设计院改制后人力资本激励现状 | 第33-36页 |
| ·省级水利勘测设计院改制后的人力资本机制 | 第33-35页 |
| ·省级水利勘测设计院改制后人力资本激励方面存在的问题 | 第35-36页 |
| ·省级水利勘测设计院改制后实施岗位分红激励制度的政策依据 | 第36-38页 |
| ·《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有关内容分析 | 第36页 |
| ·《国家中长期科学和技术发展规划纲要》有关内容分析 | 第36-37页 |
| ·《关于加强水利科技创新的若干意见的通知》有关内容分析 | 第37-38页 |
| ·《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》相关内容分析 | 第38页 |
| ·省级水利勘测设计院改制后实施岗位分红激励制度的可行性分析 | 第38-41页 |
| ·岗位分红激励制度得到国家的政策支持 | 第38-39页 |
| ·改制后的省级水利勘测设计院为科技型现代企业 | 第39页 |
| ·省级水利勘测设计院具有很强的成长性 | 第39-40页 |
| ·改制后的省级水利勘测设计院实施岗位分红所具有的优势 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计 | 第42-54页 |
| ·湖南省水利勘测设计院人力资本激励现状 | 第42-47页 |
| ·湖南省水利勘测设计院简介 | 第42-44页 |
| ·湖南省水利勘测设计院人力资本激励现状 | 第44-46页 |
| ·湖南省水利勘测设计院人力资本激励存在问题的主要原因分析 | 第46-47页 |
| ·湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计的基本原则 | 第47-49页 |
| ·合规性原则 | 第47-48页 |
| ·按贡献分配原则 | 第48页 |
| ·易于操作性原则 | 第48-49页 |
| ·湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计的总体思路 | 第49页 |
| ·符合实施岗位分红的前提 | 第49页 |
| ·确定制度设计方案的关键指标 | 第49页 |
| ·设计具体的岗位分红制度方案 | 第49页 |
| ·湖南省水利勘测设计院改制后岗位分红制度设计方案 | 第49-53页 |
| ·确定参与岗位分红制度人员方案 | 第49-50页 |
| ·岗位分红总额确定方案 | 第50-51页 |
| ·参与岗位分红人员的考核方案 | 第51-52页 |
| ·岗位分红激励支付方案 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 省级水利勘测设计院实施岗位分红制度的几点对策建议 | 第54-56页 |
| ·实施前设计符合自身特点的岗位分红制度 | 第54页 |
| ·完善岗位分红制度的运行机制 | 第54-55页 |
| ·建立岗位分红制度的相关保障措施 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论和展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
