合肥高新区企业知识员工激励影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11-15页 |
| ·知识型员工的概念 | 第11-13页 |
| ·知识型员工的特征 | 第13-14页 |
| ·知识型员工研究界定 | 第14-15页 |
| ·研究方法与思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第17-23页 |
| ·国外理论现状 | 第17-21页 |
| ·理论发展 | 第17-19页 |
| ·实证分析历程 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-23页 |
| ·影响因素 | 第21-23页 |
| 第3章 合肥高新区知识型员工激励影响因素分析 | 第23-38页 |
| ·初始激励因素的提出 | 第23-28页 |
| ·知识型企业员工激励因素调查 | 第23页 |
| ·员工访谈 | 第23-25页 |
| ·研究假设的初步提出 | 第25-28页 |
| ·问卷调查 | 第28-30页 |
| ·探索性调查 | 第28页 |
| ·问卷设计思路 | 第28-30页 |
| ·问卷正式调查 | 第30页 |
| ·调查结果分析 | 第30-35页 |
| ·统计方法描述 | 第30-31页 |
| ·调查问卷收集与分析 | 第31-32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-35页 |
| ·激励因素的确定 | 第35-38页 |
| ·确定方法 | 第35页 |
| ·数据结果分析 | 第35-38页 |
| 第4章 激励因素权重分析 | 第38-47页 |
| ·权重分析说明 | 第38页 |
| ·权重分析原因说明 | 第38页 |
| ·权重分析工具 | 第38页 |
| ·结构化描述 | 第38-39页 |
| ·问卷调查 | 第39-40页 |
| ·调查对象 | 第39页 |
| ·问卷的量化标准 | 第39-40页 |
| ·调查结果分析 | 第40-44页 |
| ·结论 | 第44-47页 |
| 第5章 完善知识型员工激励的对策和建议 | 第47-52页 |
| ·为知识员工提供良好发展空间 | 第47页 |
| ·建立企业与知识员工盈亏共享体系 | 第47-50页 |
| ·为知识员工提供独立自主的工作环境 | 第50页 |
| ·注重企业内部的人际关系,提高凝聚力 | 第50页 |
| ·建立健全知识员工的培训机制 | 第50-51页 |
| ·激励要有差异性和层次性 | 第51-52页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第52-53页 |
| ·研究的不足之处 | 第52页 |
| ·调查对象局限性 | 第52页 |
| ·调查方法的局限性 | 第52页 |
| ·时间局限性 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录A | 第57-59页 |
| 附录B | 第59-62页 |
| 附录C | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻士学位期间发表的学术论文目录和参与的科研项目 | 第66页 |
