吉林省中小企业成长相关要素实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·中小企业的界定 | 第15-18页 |
| ·世界各国和部分地区对中小企业的界定标准 | 第15-16页 |
| ·我国对中小企业的界定标准 | 第16-18页 |
| ·企业成长的界定 | 第18页 |
| ·企业成长理论综述 | 第18-22页 |
| ·外生动力企业成长理论 | 第19-20页 |
| ·内生动力企业成长理论 | 第20-22页 |
| ·企业成长相关要素研究综述 | 第22-25页 |
| ·国外企业成长相关要素的研究 | 第22-23页 |
| ·国内企业成长相关要素的研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设提出与模型构建 | 第25-35页 |
| ·吉林省中小企业基本情况 | 第25-27页 |
| ·吉林省中小企业发展现状 | 第25页 |
| ·吉林省中小企业存在的问题 | 第25-27页 |
| ·吉林省中小企业成长相关要素分析与假设提出 | 第27-34页 |
| ·企业家维度 | 第27-29页 |
| ·员工维度 | 第29-30页 |
| ·组织机制维度 | 第30-31页 |
| ·财务维度 | 第31页 |
| ·创新维度 | 第31-32页 |
| ·企业文化维度 | 第32页 |
| ·外部环境维度 | 第32-34页 |
| ·吉林省中小企业成长相关要素模型构建 | 第34-35页 |
| 第4章 问卷设计与数据获取 | 第35-41页 |
| ·问卷的设计与开发过程 | 第35页 |
| ·变量测量 | 第35-38页 |
| ·企业成长相关要素测量 | 第35-37页 |
| ·企业成长测量 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·数据获取 | 第38-41页 |
| ·样本选择 | 第38-39页 |
| ·数据采集 | 第39页 |
| ·样本描述 | 第39-40页 |
| ·数据描述 | 第40-41页 |
| 第5章 数据分析与实证结论 | 第41-55页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第41-44页 |
| ·企业成长要相关要素信度和效度检验 | 第41-44页 |
| ·企业成长信度和效度检验 | 第44页 |
| ·假设检验 | 第44-52页 |
| ·企业成长相关要素因子分析 | 第44-49页 |
| ·企业成长因子分析 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-52页 |
| ·实证结论 | 第52-55页 |
| 第6章 吉林省中小企业成长政策建议与对策 | 第55-61页 |
| ·优化组织机制 | 第55-56页 |
| ·集权与分权有效融合 | 第55页 |
| ·完善用人激励机制 | 第55-56页 |
| ·加强企业规范化程度 | 第56页 |
| ·重视企业文化构建 | 第56-57页 |
| ·企业家引导企业文化构建方向 | 第56-57页 |
| ·营造独特企业文化 | 第57页 |
| ·提高企业家和员工素质 | 第57-58页 |
| ·建立健全职业教育培训体系 | 第57-58页 |
| ·重视员工培训 | 第58页 |
| ·建立健全企业家网络 | 第58页 |
| ·坚持并促进创新 | 第58-59页 |
| ·坚持创新 | 第58-59页 |
| ·促进创新 | 第59页 |
| ·优化融资机制 | 第59-61页 |
| ·大力拓宽融资渠道 | 第59页 |
| ·企业完善自身财务管理制度 | 第59-61页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第61-63页 |
| ·研究的局限性 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 A | 第67-71页 |
| 附录 B | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
