我国民营企业可持续发展模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16页 |
| ·研究思路、研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 我国民营企业发展现状分析 | 第17-23页 |
| ·民营企业的内涵及其特征 | 第17-18页 |
| ·我国民营企业的分类 | 第18-20页 |
| ·创业期的民营企业 | 第18页 |
| ·成长期的民营企业 | 第18-19页 |
| ·稳定期的民营企业 | 第19页 |
| ·衰退期的民营企业 | 第19-20页 |
| ·我国民营企业发展现状 | 第20页 |
| ·我国民营企业面临的发展瓶颈与机遇 | 第20-23页 |
| ·发展瓶颈 | 第20-23页 |
| ·发展机遇 | 第23页 |
| 第三章 正泰集团成功的可持续发展模式及其剖析 | 第23-32页 |
| ·企业可持续发展的概念及其内涵 | 第23-25页 |
| ·企业可持续发展的概念 | 第23-24页 |
| ·企业可持续发展的内涵 | 第24-25页 |
| ·正泰集团 | 第25-27页 |
| ·正泰集团简介 | 第25-26页 |
| ·正泰模式的内容 | 第26-27页 |
| ·正泰集团剖析 | 第27-32页 |
| ·基础管理方面 | 第27-28页 |
| ·“以人为本”的人力资源管理制度 | 第28-29页 |
| ·温和地实现产权结构转变 | 第29-30页 |
| ·企业文化的两大特点 | 第30页 |
| ·企业家精神 | 第30-32页 |
| 第四章 我国民营企业如何选择可持续发展模式 | 第32-40页 |
| ·企业发展模式 | 第32页 |
| ·我国民营企业可持续发展模式标准 | 第32-36页 |
| ·内部结构标准 | 第32-35页 |
| ·外部环境标准 | 第35-36页 |
| ·我国民营企业发展模式选择 | 第36-39页 |
| ·维持模式 | 第36-37页 |
| ·社会化管理模式 | 第37-38页 |
| ·前社会管理模式 | 第38页 |
| ·家族企业群模式 | 第38-39页 |
| ·论文存在的不足 | 第39-40页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第43页 |
