高校科研人员社会支持与职业幸福感关系的实证研究--以自我效能感为中介
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架与内容 | 第11-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 2 职业幸福感研究综述 | 第14-21页 |
| ·幸福本质的探究 | 第14-15页 |
| ·幸福感理论研究 | 第15-18页 |
| ·幸福感的概念 | 第15-16页 |
| ·幸福感影响因素研究 | 第16-17页 |
| ·幸福感理论模型及测量 | 第17-18页 |
| ·职业幸福感研究兴起 | 第18页 |
| ·职业幸福感理论 | 第18-20页 |
| ·职业幸福感定义 | 第18-19页 |
| ·职业幸福感影响因素 | 第19页 |
| ·职业幸福感模型及测量 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3 社会支持和自我效能感研究综述 | 第21-32页 |
| ·社会支持研究综述 | 第21-24页 |
| ·社会支持的概念 | 第21页 |
| ·社会支持的分类 | 第21-22页 |
| ·社会支持作用机制 | 第22-23页 |
| ·社会支持的测量 | 第23-24页 |
| ·自我效能感的研究综述 | 第24-28页 |
| ·自我效能感的概念和分类 | 第24-25页 |
| ·自我效能感的作用 | 第25页 |
| ·自我效能感的来源 | 第25-27页 |
| ·职业自我效能感的概念和分类 | 第27页 |
| ·职业自我效能感的测量 | 第27-28页 |
| ·社会支持、自我效能感和职业幸福感三者关系的研究 | 第28-30页 |
| ·社会支持与职业幸福感关系研究 | 第28-29页 |
| ·社会支持、自我效能感和职业幸福感关系的研究 | 第29-30页 |
| ·以往研究取得的进展与存在的不足 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-39页 |
| ·研究模型与理论假设 | 第32-33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-36页 |
| ·高校科研人员社会支持量表的设计 | 第33-34页 |
| ·高校科研人员自我效能感量表的设计 | 第34-35页 |
| ·高校科研人员职业幸福感量表的设计 | 第35-36页 |
| ·样本与数据 | 第36-37页 |
| ·研究方法与工具 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 结果分析 | 第39-66页 |
| ·量表的因子分析和信效度分析 | 第39-45页 |
| ·各研究变量描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·各研究变量在人口统计特征上差异性分析 | 第46-54页 |
| ·模型假设检验 | 第54-64页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第54-56页 |
| ·研究变量的多元回归分析 | 第56-64页 |
| ·模型假设检验结果总结 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 6 总结与展望 | 第66-72页 |
| ·研究结论与讨论 | 第66-70页 |
| ·各变量描述性统计分析差异性讨论 | 第66页 |
| ·各变量在人口统计特征上差异性分析讨论 | 第66-68页 |
| ·各研究变量相互关系讨论 | 第68-70页 |
| ·对管理实践的启示 | 第70页 |
| ·研究贡献与创新 | 第70-71页 |
| ·本研究的不足和未来研究的建议 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第81页 |
