劳动合同解除制度的行为激励研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 0 前言 | 第12-16页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与写作框架 | 第13-16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| ·法律经济学分析的意义 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| ·写作框架 | 第15-16页 |
| 1 国内外研究现状与综述 | 第16-21页 |
| ·国内学者的研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外学者的研究综述 | 第19-21页 |
| 2 劳动合同解除制度概述 | 第21-29页 |
| ·我国劳动合同解除制度的发展历史和现状 | 第21-24页 |
| ·劳动合同解除制度的限制性法律规定 | 第24-29页 |
| ·用人单位解除劳动合同的具体规定 | 第24-26页 |
| ·程序上的违法性和举证责任规则 | 第26-27页 |
| ·劳动合同解除补偿 | 第27-28页 |
| ·无固定期限劳动合同的强制解雇保护 | 第28-29页 |
| 3 劳动合同解除限制对用人单位的行为激励 | 第29-45页 |
| ·用人单位利用其他期限形式劳动合同的规避行为 | 第29-34页 |
| ·针对无固定期限劳动合同强制解雇保护的投机行为 | 第34-37页 |
| ·劳动合同解除限制下用人单位工资支付决策变化 | 第37-45页 |
| ·两种制度下的期权合同比较分析 | 第38-41页 |
| ·进一步的经济模型分析 | 第41-45页 |
| 4 劳动合同解除限制对劳动者的行为激励 | 第45-49页 |
| ·模型的基本假定 | 第45-46页 |
| ·模型的基本分析 | 第46-49页 |
| 5 劳动合同解除的制度建议 | 第49-54页 |
| ·参照美国解雇自由原则的制度分析及立法建议 | 第49-52页 |
| ·美国解雇自由原则制度分析 | 第49-51页 |
| ·立法建议 | 第51-52页 |
| ·关于具体劳动合同解除规定的立法建议 | 第52页 |
| ·无固定期限劳动合同的立法建议 | 第52-54页 |
| 6 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第62页 |
