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劳动合同解除制度的行为激励研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
0 前言第12-16页
   ·问题的提出和研究意义第12-13页
   ·研究方法与写作框架第13-16页
     ·研究方法与创新点第13-15页
       ·法律经济学分析的意义第13-14页
       ·本文可能的创新点第14-15页
     ·写作框架第15-16页
1 国内外研究现状与综述第16-21页
   ·国内学者的研究综述第16-19页
   ·国外学者的研究综述第19-21页
2 劳动合同解除制度概述第21-29页
   ·我国劳动合同解除制度的发展历史和现状第21-24页
   ·劳动合同解除制度的限制性法律规定第24-29页
     ·用人单位解除劳动合同的具体规定第24-26页
     ·程序上的违法性和举证责任规则第26-27页
     ·劳动合同解除补偿第27-28页
     ·无固定期限劳动合同的强制解雇保护第28-29页
3 劳动合同解除限制对用人单位的行为激励第29-45页
   ·用人单位利用其他期限形式劳动合同的规避行为第29-34页
   ·针对无固定期限劳动合同强制解雇保护的投机行为第34-37页
   ·劳动合同解除限制下用人单位工资支付决策变化第37-45页
     ·两种制度下的期权合同比较分析第38-41页
     ·进一步的经济模型分析第41-45页
4 劳动合同解除限制对劳动者的行为激励第45-49页
   ·模型的基本假定第45-46页
   ·模型的基本分析第46-49页
5 劳动合同解除的制度建议第49-54页
   ·参照美国解雇自由原则的制度分析及立法建议第49-52页
     ·美国解雇自由原则制度分析第49-51页
     ·立法建议第51-52页
   ·关于具体劳动合同解除规定的立法建议第52页
   ·无固定期限劳动合同的立法建议第52-54页
6 结语第54-56页
参考文献第56-60页
后记第60-61页
致谢第61-62页
在读期间科研成果目录第62页

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