人力资本对企业绩效的影响--基于中国上市制造业企业的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的、研究内容、研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13-14页 |
| ·不足之处 | 第14-15页 |
| 2 文献回顾及评述 | 第15-25页 |
| ·人力资本理论发展回顾 | 第15-19页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第15-16页 |
| ·传统人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·现代人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·企业绩效的相关理论 | 第19-21页 |
| ·新制度经济学的观点 | 第19-20页 |
| ·波特的观点 | 第20-21页 |
| ·企业资源基础理论的观点 | 第21页 |
| ·企业人力资本与企业绩效关系的研究现状 | 第21-25页 |
| 3 企业人力资本与企业绩效：理论分析 | 第25-33页 |
| ·企业人力资本内涵 | 第25-28页 |
| ·人力资本与人力资源区别 | 第25-26页 |
| ·人力资本概念 | 第26页 |
| ·人力资本的度量 | 第26-28页 |
| ·企业绩效的概念及影响因素 | 第28-29页 |
| ·企业绩效的概念 | 第28页 |
| ·企业绩效的影响因素 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本与企业绩效 | 第29-33页 |
| 4 企业人力资本对企业绩效作用：实证分析 | 第33-58页 |
| ·样本数据及来源 | 第33-35页 |
| ·企业人力资本存量与企业绩效 | 第35-41页 |
| ·假设的提出 | 第35页 |
| ·变量的描述及定义 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-41页 |
| ·企业人力资本变化与企业绩效变化 | 第41-58页 |
| ·假设的提出 | 第42-43页 |
| ·变量描述及定义 | 第43-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-50页 |
| ·统计分析及结果 | 第50-54页 |
| ·行业比较结论 | 第54-58页 |
| 5 简要的研究结论及对策建议 | 第58-63页 |
| ·简要的研究结论 | 第58-59页 |
| ·对策建议 | 第59-63页 |
| ·人力资本价值创造 | 第60-61页 |
| ·人力资本价值评估 | 第61-62页 |
| ·人力资本价值分配 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附表1 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第69-70页 |
