| 摘要 | 第1-6页 |
| Summary | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、雇主责任基本概念的界定 | 第12-16页 |
| (一) 关于“雇主责任”含义的界定 | 第12-14页 |
| 1、基于自己责任的“雇主责任” | 第12-13页 |
| 2、基于替代责任的“雇主责任” | 第13页 |
| 3、对“雇主责任”的界定 | 第13-14页 |
| (二) “雇主责任”适用范围的认识 | 第14-16页 |
| 1、雇主责任适用范围的“否定说” | 第14-15页 |
| 2、雇主责任适用范围的“肯定说” | 第15-16页 |
| 二、劳务派遣中的雇主责任 | 第16-24页 |
| (一) 劳务派遣中雇主身份的界定 | 第16-18页 |
| 1、单一劳动关系说 | 第16-17页 |
| 2、双重劳动关系说 | 第17-18页 |
| (二) 劳务派遣中的法律关系分析 | 第18-20页 |
| 1、用人单位与被派遣者之间形成形式劳动关系 | 第19页 |
| 2、用工单位与被派遣者形成实际劳动关系 | 第19-20页 |
| 3、用人单位与用工单位的关系属民事关系 | 第20页 |
| (三) 我国劳务派遗雇主责任的承担 | 第20-24页 |
| 1、被派遣劳动者(雇员)的职务行为不存在故意或者重大过失 | 第21-22页 |
| 2、派遣劳动者(雇员)的职务行为存在故意或者重大过失 | 第22-23页 |
| 3、有关雇主责任承担的其他问题 | 第23-24页 |
| 三、我国劳务派遣雇主责任的现状和问题 | 第24-28页 |
| (一) 我国劳务派遣立法中存在的问题 | 第24-26页 |
| 1、部分规范操作性差,难以被用来保护被派遣劳动者者的合法权益 | 第24-25页 |
| 2、跨地区雇主义务使分配难以落实 | 第25页 |
| 3、缺乏对派遣期限和派遣适用范围的限制 | 第25页 |
| 4、劳务派遣单位和要派单位间的连带责任之规定不尽合理 | 第25-26页 |
| (二) 我国劳务派遣实践中存在的问题 | 第26-28页 |
| 1、派遣单位的资质问题 | 第26-27页 |
| 2、规避订立无固定期限合同问题 | 第27页 |
| 3、自设劳务派遣单位问题 | 第27-28页 |
| 4、无用工期的最低工资、保险费用支付的衔接 | 第28页 |
| 四、我国劳务派遣雇主责任具体适用问题 | 第28-33页 |
| (一）用工单位承担无过错责任，劳务派遺单位承担过错推定责任 | 第28-29页 |
| (二）用工单位承担全额赔偿责任，劳务派遣单位承担与过错相适应的限额补充责任 | 第29-30页 |
| (三）用工单位行使限额追偿权，劳务派遣单位无追偿权 | 第30-31页 |
| 1、用工单位全额赔偿后可依补充责任限额向劳务派遣单位行使单向追偿权 | 第30页 |
| 2、用工单位可限额向雇员追偿，劳务派遣单位无权向雇员追偿 | 第30-31页 |
| (四）扩展劳务派遺中的雇主责任适用范围 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
