| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、选题背景及意义 | 第10-13页 |
| (一) 研究背景 | 第10-12页 |
| (二) 关于劳动力因素的不同观点 | 第12页 |
| (三) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-17页 |
| (一) 国外研究现状 | 第13-15页 |
| (二) 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 三、本文研究的内容、结构与方法 | 第17-19页 |
| 四、本文的创新点和难点 | 第19-20页 |
| 第一章 劳动力质量和劳动力数量对服务贸易出口的效应分析 | 第20-38页 |
| 第一节 劳动力质量和劳动力数量影响服务贸易出口的理论分析 | 第20-30页 |
| 一、劳动力数量影响服务贸易出口的理论分析 | 第20-24页 |
| 二、劳动力质量影响服务贸易出口的理论分析 | 第24-28页 |
| 三、服务外包理论 | 第28-30页 |
| 第二节 劳动力质量对服务贸易出口的影响 | 第30-35页 |
| 一、对出口增加的影响 | 第30-33页 |
| 二、对出口结构的影响 | 第33-35页 |
| 三、对出口国际竞争力的影响 | 第35页 |
| 第三节 劳动力数量对服务贸易出口的影响 | 第35-38页 |
| 一、对出口增加的影响 | 第35-36页 |
| 二、对出口结构的影响 | 第36-37页 |
| 三、对出口国际竞争力的影响 | 第37-38页 |
| 第二章 中国金融服务贸易出口及劳动力质量和数量分析 | 第38-47页 |
| 第一节 中国金融服务贸易出口分析 | 第38-42页 |
| 第二节 中国金融服务业的劳动力质量水平 | 第42-45页 |
| 一、全国就业人员质量水平 | 第42-43页 |
| 二、金融业劳动力质量水平 | 第43-45页 |
| 第三节 中国金融服务业的劳动力数量水平 | 第45-47页 |
| 一、各年金融业从业人员人数 | 第45页 |
| 二、各年金融业劳动力工资 | 第45-47页 |
| 第三章 劳动力质量和劳动力数量对中国金融服务贸易出口的影响分析 | 第47-62页 |
| 第一节 理论分析 | 第47-49页 |
| 一、劳动力质量对金融服务贸易出口的影响 | 第47-48页 |
| 二、劳动力数量对金融服务贸易出口的影响 | 第48-49页 |
| 第二节 实证分析 | 第49-62页 |
| 一、趋势分析 | 第49-51页 |
| 二、协整检验 | 第51-58页 |
| 三、Granger格兰杰因果关系检验 | 第58-59页 |
| 四、结论 | 第59-62页 |
| 第四章 促进中国金融服务贸易出口的建议 | 第62-67页 |
| 第一节 加大人力资本培养 | 第62-64页 |
| 一、加强政府的促进作用 | 第62-63页 |
| 二、企业建立科学的人才培养和激励机制 | 第63页 |
| 三、高校创新人才培养机制 | 第63-64页 |
| 四、加快人才服务机构职能转变 | 第64页 |
| 第二节 其他促进金融服务贸易出口的建议 | 第64-67页 |
| 一、加大技术创新 | 第64-65页 |
| 二、加强区域合作 | 第65页 |
| 三、加快制度法规建设 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73页 |
