| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 文献综述 | 第13-16页 |
| 一、国内外关于劳动关系理论框架的研究 | 第13-15页 |
| 二、国内外关于国民收入分配中劳动份额问题的研究 | 第15-16页 |
| 第三节 研究方法、创新与不足 | 第16-19页 |
| 一、研究方法 | 第16-17页 |
| 二、研究思路与框架 | 第17页 |
| 三、创新与不足 | 第17-19页 |
| 第二章 劳动关系理论与收入分配理论的相关文献回顾 | 第19-32页 |
| 第一节 劳动关系含义及分类 | 第19-21页 |
| 一、劳动关系的含义 | 第19-20页 |
| 二、劳动关系的分类 | 第20-21页 |
| 第二节 和谐劳动关系的内涵与特征 | 第21-23页 |
| 一、和谐劳动关系的内涵 | 第21-22页 |
| 二、和谐劳动关系的特征 | 第22-23页 |
| 第三节 劳资冲突与劳资合作的相关理论 | 第23-27页 |
| 一、劳资冲突与合作研究的理论渊源 | 第23-25页 |
| 二、当代关于劳资冲突与劳资合作理论的主要观点 | 第25-27页 |
| 第四节 收入分配、劳动关系及经济增长问题的研究 | 第27-32页 |
| 一、早期的理论研究 | 第27-28页 |
| 二、当代的理论研究 | 第28-30页 |
| 三、简要评述 | 第30-32页 |
| 第三章 我国收入分配制度对劳动关系的影响 | 第32-46页 |
| 第一节 我国收入分配制度发展历程 | 第32-34页 |
| 第二节 我国收入分配制度现状及存在的主要问题 | 第34-40页 |
| 一、我国收入分配制度现状 | 第34-38页 |
| 二、我国收入分配存在的主要问题 | 第38-40页 |
| 第三节 收入分配问题对劳动关系的影响 | 第40-46页 |
| 一、对不同行业内企业劳动力供求的影响 | 第40-42页 |
| 二、对企业劳动激励及技术进步的影响 | 第42-43页 |
| 三、对企业劳动冲突与合作的影响 | 第43-46页 |
| 第四章 我国收入分配与劳动关系的实证研究——基于新剑桥经济增长模型 | 第46-59页 |
| 第一节 新剑桥经济增长模型 | 第46-50页 |
| 一、琼·罗宾逊的经济增长模型 | 第46-47页 |
| 二、卡尔多的经济增长模型 | 第47-49页 |
| 三、模型的演化与重构 | 第49-50页 |
| 第二节 收入分配与劳动关系实证检验 | 第50-59页 |
| 一、数据选取与变量定义 | 第50-52页 |
| 二、描述性分析 | 第52-55页 |
| 三、面板模型估计 | 第55-57页 |
| 四、实证结果分析及结论 | 第57-59页 |
| 第五章 促进和谐劳动关系的对策和建议 | 第59-68页 |
| 第一节 我国企业和谐劳动关系的目标模式 | 第59-61页 |
| 第二节 构建我国企业和谐劳动关系的对策 | 第61-68页 |
| 一、建立工资协商制度，促进劳动报酬合理增长 | 第61-62页 |
| 二、优化收入分配秩序，推进社会保障改革 | 第62-63页 |
| 三、规范劳动力市场，尊重劳动者权益 | 第63-64页 |
| 四、推动三方协商机制，发挥工会积极作用 | 第64-66页 |
| 五、完善相关法规，营造和谐劳动关系氛围 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71页 |