| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的方法 | 第9-10页 |
| ·本研究的难点与创新之处 | 第10-11页 |
| ·本研究的重点和难点 | 第10页 |
| ·可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 国内外文献综述及相关概念界定 | 第11-18页 |
| ·国外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·主要劳动关系理论 | 第11-12页 |
| ·国外主要劳工法律及政策 | 第12-13页 |
| ·劳动关系评价指标 | 第13-14页 |
| ·文献评价 | 第14页 |
| ·国内研究现状综述 | 第14-16页 |
| ·我国民营企业劳动关系的性质和发展趋势 | 第14页 |
| ·我国现阶段民营企业劳动关系现状及形成原因方面的相关研究 | 第14-15页 |
| ·《劳动合同法》对我国劳动关系影响的相关研究 | 第15页 |
| ·文献评价 | 第15-16页 |
| ·民营企业及其劳动关系的界定 | 第16-18页 |
| 3 《劳动合同法》及其对我国民营企业劳动关系的调整 | 第18-22页 |
| ·《劳动合同法》新观点 | 第18-19页 |
| ·《劳动合同法》对我国民营企业劳动关系的调整 | 第19-22页 |
| 4 我国民营企业劳动关系的现状分析—以重庆市为例 | 第22-31页 |
| ·重庆市民营企业发展现状 | 第22-23页 |
| ·重庆市民营企业劳动关系现状调查与分析 | 第23-26页 |
| ·评价指标的选取与权重的确定 | 第24-25页 |
| ·综合评价 | 第25-26页 |
| ·评价结果 | 第26页 |
| ·《劳动合同法》实施后重庆市民营企业劳动关系特征 | 第26-29页 |
| ·劳资争议案件数量上升趋势明显 | 第27页 |
| ·劳资冲突形式逐渐向显性化和集体争议转变 | 第27-28页 |
| ·新类型案件逐步增多 | 第28页 |
| ·企业恶意诉讼现象严重，劳动者诉求具有一定的盲目性 | 第28页 |
| ·劳资冲突的原因主要由于用人单位对劳动者权益的侵害 | 第28-29页 |
| ·我国民营企业劳动关系基本现状 | 第29-31页 |
| 5 我国民营企业劳动关系现状的原因分析 | 第31-38页 |
| ·《劳动合同法》实施对民营企业劳动关系的冲击 | 第31-32页 |
| ·政府管制缺位 | 第32-34页 |
| ·政府现有角色面临的问题 | 第32-33页 |
| ·对政府角色的基本评价 | 第33-34页 |
| ·我国劳动力市场供大于求 | 第34-35页 |
| ·工会职能缺失 | 第35-36页 |
| ·农民工群体社会身份和社会地位的缺失 | 第36-38页 |
| 6 构建我国和谐民营企业劳动关系的思路及对策 | 第38-42页 |
| ·构建民营企业劳动关系的基本思路 | 第38-39页 |
| ·以政府主导维持劳动关系的基本稳定 | 第38页 |
| ·建立“一体多元”的劳动关系调整系统 | 第38-39页 |
| ·推进集体劳动关系的构建与调整 | 第39页 |
| ·协调民营企业劳动关系的具体机制 | 第39-42页 |
| ·完善《劳动合同法》实施细则，守住劳动标准底线 | 第39-40页 |
| ·推进工会市场化和法制化，促进集体劳动关系协调机制 | 第40页 |
| ·建立和完善企业内部劳动关系管理机制 | 第40-41页 |
| ·改进劳动监察体制，确保《劳动合同法》执行效果 | 第41-42页 |
| 7 结论与讨论 | 第42-43页 |
| ·主要结论 | 第42页 |
| ·本文存在的不足 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| A 劳资关系和谐程度调查问卷 | 第47-49页 |
| B 在校期间发表论文 | 第49页 |
| C 在校期间参加课题项目 | 第49页 |
| D 在校期间获得的奖励情况 | 第49页 |
