| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1．引言 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-18页 |
| ·国外相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-17页 |
| ·研究评价及启示 | 第17-18页 |
| ·研究问题及意义 | 第18-19页 |
| ·研究的问题 | 第18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法、思路及论文框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法及思路 | 第19页 |
| ·论文框架 | 第19-21页 |
| 2. 理论基础 | 第21-24页 |
| ·贝尔宾团队角色理论概述 | 第21-22页 |
| ·以贝尔宾团队角色理论为理论基础的原因分析 | 第22-23页 |
| ·贝尔宾团队角色理论的主要观点 | 第23-24页 |
| 3. 环境审计人员专业胜任能力框架的构建 | 第24-33页 |
| ·构建的基本思路 | 第24页 |
| ·环境审计人员职能角色的专业胜任能力 | 第24-29页 |
| ·环境审计人员职能角色专业胜任能力的基本概念 | 第24页 |
| ·环境审计人员职能角色专业胜任能力的研究方法 | 第24-25页 |
| ·环境审计人员职能角色专业胜任能力的构成 | 第25-29页 |
| ·环境审计人员团队角色的胜任能力 | 第29-33页 |
| ·环境审计人员团队角色胜任能力的基本概念 | 第29页 |
| ·环境审计人员团队角色胜任能力的研究方法 | 第29-30页 |
| ·环境审计人员团队角色胜任能力的构成 | 第30-33页 |
| 4. 环境审计人员专业胜任能力的评价 | 第33-44页 |
| ·基本思路 | 第33页 |
| ·环境审计人员职能角色专业胜任能力的评价 | 第33-39页 |
| ·确定评价目的 | 第33页 |
| ·构建评价指标体系 | 第33-35页 |
| ·选择评价方法 | 第35页 |
| ·实施评价 | 第35-39页 |
| ·环境审计人员团队角色胜任能力的评价 | 第39-41页 |
| ·确定评价目的 | 第39页 |
| ·构建团队角色胜任能力的评价指标 | 第39-40页 |
| ·选择评价方法 | 第40页 |
| ·实施评价 | 第40-41页 |
| ·环境审计人员及团队专业胜任能力的评价 | 第41-44页 |
| 5. 环境审计人员专业胜任能力的保持和提高 | 第44-49页 |
| ·保持和提高环境审计人员职能角色专业胜任能力的措施 | 第44-45页 |
| ·不断的继续教育 | 第44页 |
| ·不断的自主学习 | 第44-45页 |
| ·树立良好的职业道德观和端正职业态度 | 第45页 |
| ·保持和提高环境审计人员团队角色胜任能力的整体措施 | 第45-46页 |
| ·明确环境审计人员的目标 | 第46页 |
| ·建立信任 | 第46页 |
| ·有效沟通 | 第46页 |
| ·保持和提高环境审计人员的团队角色胜任能力的单项措施 | 第46-49页 |
| 6．研究结论、局限性及后续研究建议 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限性及后续研究建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
| 发表的学术论文 | 第54页 |
