| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-24页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| ·研究现状评析 | 第19-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·创新点和存在的不足 | 第22-24页 |
| ·创新点 | 第22-23页 |
| ·存在的不足 | 第23-24页 |
| 第2章 相关概念界定与理论前提 | 第24-32页 |
| ·离岸服务外包的内涵 | 第24-28页 |
| ·离岸服务外包的定义 | 第24-25页 |
| ·离岸服务外包的业务分类 | 第25-27页 |
| ·离岸服务外包产业的要素密集性质 | 第27-28页 |
| ·理论前提 | 第28-30页 |
| ·比较优势理论 | 第29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| 小结 | 第30-32页 |
| 第3章 人力资本与离岸服务外包产业发展相关性 | 第32-40页 |
| ·人力资本对离岸服务外包产业发展的促进作用 | 第32-37页 |
| ·人力资本的要素效应 | 第32-34页 |
| ·人力资本的外部效应 | 第34-35页 |
| ·人力资本的技术外溢效应 | 第35-37页 |
| ·离岸服务外包产业发展对人力资本提升的促进作用 | 第37-39页 |
| ·示范带动效应 | 第37-38页 |
| ·人才培养效应 | 第38页 |
| ·竞争效应 | 第38-39页 |
| ·经验积累效应 | 第39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第4章 人力资本与离岸服务外包产业发展相关性的实证检验 | 第40-52页 |
| ·实证数据分析 | 第40-50页 |
| ·指标选取 | 第40-42页 |
| ·时间序列的平稳性检验 | 第42页 |
| ·协整关系分析 | 第42-44页 |
| ·Grange 因果关系检验 | 第44-45页 |
| ·建立 VAR 模型 | 第45-47页 |
| ·脉冲响应函数动态分析 | 第47-48页 |
| ·方差分解 | 第48-50页 |
| ·实证检验结论 | 第50页 |
| 小结 | 第50-52页 |
| 第5章 我国离岸服务外包产业发展及适用人才供求现状 | 第52-60页 |
| ·我国离岸服务外包产业发展现状 | 第52-54页 |
| ·我国离岸服务外包适用人才供求现状 | 第54-59页 |
| ·我国离岸服务外包产业适用人才需求分析 | 第54-55页 |
| ·我国离岸服务外包产业适用人才供给分析 | 第55-59页 |
| 小结 | 第59-60页 |
| 第6章 人力资本与离岸服务外包产业协调发展的对策建议 | 第60-65页 |
| ·发挥政府“指挥棒”作用 | 第60-61页 |
| ·发挥企业、高校、社会培训机构的主体作用 | 第61-63页 |
| ·提高企业自身人力资本水平 | 第61-62页 |
| ·发挥高校批量人才培养作用 | 第62页 |
| ·扶持社会培训机构发展 | 第62-63页 |
| ·探索离岸服务外包人才新型培养模式 | 第63页 |
| 小结 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
