职业经理人融入民营企业面临的合作困境及其突破研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·民营企业对我国经济发展的重要作用 | 第11页 |
| ·民营企业在职业化发展中的瓶颈问题 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究的基本方法与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究的基本方法 | 第16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第17-23页 |
| ·基本概念 | 第17-18页 |
| ·民营企业 | 第17页 |
| ·职业经理人 | 第17页 |
| ·信任与合作 | 第17-18页 |
| ·理论基础 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·博弈论 | 第20-23页 |
| 第三章 职业经理人融入民营企业面临的合作困境 | 第23-32页 |
| ·民营企业主与职业经理人合作困境的由来 | 第23-26页 |
| ·双方合作的愿望和需求分析 | 第23-24页 |
| ·合作困境的必然性分析 | 第24-26页 |
| ·民营企业主与职业经理人合作现状 | 第26-30页 |
| ·民营企业主对职业经理人顾虑重重、派人监督 | 第26-27页 |
| ·民营企业主对职业经理人授权有限、严格控制 | 第27-28页 |
| ·职业经理人工作不积极、不配合 | 第28-29页 |
| ·职业经理人道德素养不高，利用自身优势侵害企业 | 第29-30页 |
| ·合作困境的具体表现 | 第30-32页 |
| 第四章 合作困境原因分析 | 第32-50页 |
| ·从民营企业主角度分析 | 第32-34页 |
| ·民营企业主集权思想严重 | 第32-33页 |
| ·民营企业主对职业经理人不信任 | 第33-34页 |
| ·从职业经理人角度分析 | 第34-38页 |
| ·职业经理人价值诉求分析 | 第34-36页 |
| ·职业经理人情绪驱动忠诚的动态机制分析 | 第36-38页 |
| ·从相互合作角度分析 | 第38-44页 |
| ·双方合作价值取向不一致 | 第38-39页 |
| ·相互沟通交流不充分 | 第39-40页 |
| ·信任危机加剧合作困境产生 | 第40-42页 |
| ·双重信任缺失是合作困境的根源 | 第42-44页 |
| ·合作困境的博弈模型解释 | 第44-50页 |
| ·构建博弈模型 | 第44-47页 |
| ·双方博弈分析 | 第47-50页 |
| 第五章 合作困境突破—构建双方适度富余信任关系 | 第50-58页 |
| ·民营企业主与职业经理人适度富余信任关系分析 | 第50-53页 |
| ·适度富余信任关系概念 | 第50-51页 |
| ·构建适度富余信任关系的理论性分析 | 第51-53页 |
| ·构建适度富余信任关系的路径选择 | 第53-58页 |
| ·完善配套的制度建设，建立合作价值共享机制 | 第53-54页 |
| ·构建企业内部信息共享机制，加强内部管理沟通 | 第54-55页 |
| ·健全内部治理结构，规范职业经理人的行为 | 第55-56页 |
| ·加快民营企业诚信文化建设 | 第56-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
