| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架、方法和思路 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 第2章 跨文化管理相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·跨文化管理学的发源 | 第13页 |
| ·跨文化管理研究的主要方面 | 第13-16页 |
| ·目前跨文化研究的贡献和不足 | 第16-17页 |
| ·中德企业文化管理的差异分析 | 第17-22页 |
| ·中德差异溯源：哲学及宗教文化 | 第17-18页 |
| ·中德企业文化的本质区别 | 第18-19页 |
| ·基于文化分维法的中德企业文化差异分析 | 第19-22页 |
| 第3章 长春 HL 德资公司的跨文化管理冲突 | 第22-28页 |
| ·长春 HL 德资公司的基本情况 | 第22-23页 |
| ·长春 HL 德资公司的企业文化 | 第23-24页 |
| ·长春 HL 德资公司跨文化冲突管理问题 | 第24-28页 |
| 第4章 长春 HL 德资公司跨文化管理的原则和策略 | 第28-37页 |
| ·HL 公司解决跨文化冲突的原则和方法 | 第29-32页 |
| ·求同存异原则 | 第29页 |
| ·“与时俱进”的可持续发展原则 | 第29-31页 |
| ·“和谐”文化原则 | 第31页 |
| ·文化整合原则 | 第31-32页 |
| ·解决企业文化冲突的跨文化管理策略 | 第32-37页 |
| ·平等有效的沟通策略 | 第32页 |
| ·本地化策略 | 第32-33页 |
| ·跨文化培训策略 | 第33-37页 |
| 第5章 结论 | 第37-39页 |
| 注释 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 后记与致谢 | 第43页 |