| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的特色与创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献述评 | 第13-21页 |
| ·国外关于高级管理人员变更的研究 | 第13-16页 |
| ·高级管理人员辞职与经营业绩的关系 | 第13-14页 |
| ·高级管理人员辞职与公司治理机制 | 第14-15页 |
| ·高级管理人员辞职的效应研究 | 第15-16页 |
| ·国内关于高级管理人员变更的研究 | 第16-21页 |
| ·高级管理人员辞职与公司业绩的关系 | 第16-18页 |
| ·关于高级管理人员变更事件本身的研究 | 第18-19页 |
| ·高级管理人员辞职与公司治理之间的关系 | 第19页 |
| ·对高级管理人员更换的影响研究 | 第19-21页 |
| 第三章 制度背景与理论分析 | 第21-28页 |
| ·制度背景 | 第21-23页 |
| ·创业板市场因素 | 第21-22页 |
| ·法律法规因素 | 第22-23页 |
| ·新闻舆论监督和社会公共监督不力 | 第23页 |
| ·创业板上市公司民营企业比例过高 | 第23页 |
| ·理论分析 | 第23-28页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·行为经济学 | 第25-28页 |
| 第四章 创业板上市公司高管辞职的影响因素实证分析 | 第28-42页 |
| ·创业板上市公司高管辞职倾向影响因素研究 | 第28-35页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·样本选择及数据获取 | 第30-31页 |
| ·变量定义与模型设定（用 L o g i t 模型） | 第31-33页 |
| ·回归分析 | 第33-35页 |
| ·创业板上市公司高管辞职比例影响因素研究 | 第35-39页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·样本选择及数据获取 | 第36页 |
| ·变量定义与模型设定（用线性回归模型） | 第36-38页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| ·回归结果分析 | 第39-42页 |
| ·创业板上市公司高管辞职倾向影响因素 | 第39-41页 |
| ·创业板上市公司高管辞职比例影响因素 | 第41-42页 |
| 第五章 研究结论、政策建议及研究不足 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·政策建议 | 第42-44页 |
| ·证券市场健康稳定发展 | 第43页 |
| ·完善相关法律法规 | 第43页 |
| ·完善创业板上市公司对高管的激励机制 | 第43页 |
| ·增强创业板上市公司实力 | 第43-44页 |
| ·研究不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 在学研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |